管理人恶意针对员工，以至员工走人

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提问人：ask20230429vnm
提问时间：2023-04-29

宜昌唯美咨询管理有限公司老板郑常勇恶意拖欠员工工资3个半月，并公司已停止运行。老板郑常勇还有诈骗罪（有证据提供）犯罪前科！现在又恶意拖欠员工工资！郑常勇现离开宜昌！多次联系要求其发放应得工资！！都以过几天来再说，或现在在忙。为由拒绝！！！

宜昌唯美咨询管理有限公司员工已过期 2015-01-15 回复(1)

餐厅管理人总是以诸多问题针对我，多次借口叫我辞工走人，诬蔑我偷拿东西，使我的身心健康受到影响，如我現在要走（未签劳动合同）是否可以向餐厅提出赔偿？

ask20170517i2e 已过期 2017-05-20 回复(2)

工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工，员工还手，上司脸部受伤一处，员工脸部受伤一处，后脑勺起个包，事后公司带双方简单包扎处理。上司中年男性，员工20出头年轻人，请问这种情况跟公司有什么关系，员工该如何处理

熱心網友已过期 2019-12-22 回复(6)

员工正常，老板恶意拖欠工资，说我上了一个月的班工资一分钱都不给我，然后恐吓我说还要收拾，还威胁我，怎么办

smot 已过期 2022-10-30 回复(8)

公司未签劳动合同员工直接电话辞职走人后，可以向员工索要赔偿吗？最多索要多少

王奇斌1 已过期 2022-11-01 回复(14)

关于计量工资，老板恶意定高量让员工无偿加班如何追责和追加赔偿（恶意定量至每日工作量8小时，全员完成率0％，工作12小时全员完成率30%）

c2211052sC 已过期 2022-11-05 回复(8)

এ᭄墨羽已过期 2022-12-12 回复(6)

我们是外资企业，单位给其他员工发放取暖费，但不给管理人员发，没有理由。请问我该怎么办

c2212211db 已过期 2022-12-21 回复(5)

公司已累计迟到10以上次为由辞退员工，之前迟到已经处罚过公司也有规定每月迟到不超过3次或单次不超过十分钟是可以免去的

yy2465319696 已过期 2023-03-09 回复(8)

餐饮店要求员工背诵4d管理八项注意歌曲背不出来还款，属于什么行为？违法吗？

???? 已过期 2023-04-21 回复(7)