劳动纠纷
工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工
工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工 工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工，员工还手，上司脸部受伤一处，员工脸部受伤一处，后脑勺起个包，事后公司带双方简单包扎处理。上司中年男性，员工20出头年轻人，请问这种情况跟公司有什么关系，员工该如何处理
问题状态：已过期
提问人：熱心網友（浙江－金华）
提问时间：2019-12-22 07:35
提问人：熱心網友（浙江－金华）
提问时间：2019-12-22 07:35
已有6位律师回答了该问题
-
可以报警的
-
报警并验伤，追究责任和赔偿。
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
报警处理 -
要按照仲裁来维权的
-
先报警吧
-
你是可以直接起诉维权的。
咨询专业律师
相关咨询
- 您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除 5个回复
- 工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部 7个回复
- 工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部 6个回复
- 老板拖欠并找理由克扣员工工资 克扣在工作期间返工的钱和设备损 0个回复
- 员工不服从管理、辱骂上司、先动手打上司、结果自己头部缝了三针 1个回复
- 我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地 1个回复
- 请问，工人在工厂工作期间，管理人员辱骂员工违反劳动法没有？ 0个回复
- 请问，工人在工厂工作期间，管理人员辱骂员工违反劳动法没有？ 0个回复
