我是2022年4月1日，入职该该公司，入职3－4天提货不适应
我是2022年4月1日，入职该该公司，入职3－4天提货不适应，想离职，经过人事沟通，再尝试适应至15号左右，再次提离职，次日没去上班，人事再次联系我，让我过去再谈谈，我到公司是老板约谈，最终确定约谈内容是:暂时5000的薪资，出勤工时276小时，要兼统计跟半成品仓库的数据工作，可以立即入五险，并且给年终奖（十三薪）为一个月薪资，当时老板看见人事经过，并叫上人事坐下来，再次在人事面前口述一次，确认以上信息，让人事记录下来。我隔日向人事微信发了信息记录这个内容，当时谈的待遇跟五险年终奖等信息记录，现在人事已她没有回复这个事情为由，拒绝承认。到2022年末月，我的工资待遇是5500=5200+300
你好 刚来公司三个星期在实习 实习期间工作有点不适应 要离职
你好 刚来公司三个星期在实习 实习期间工作有点不适应 要离职 我和公司有签订三年制劳动合同 劳动合同写着是未满三年期间离职要缴纳2000工资 那么我在离职期间会不会扣着2000元
请问律师，我2016年在微信上做了某产品的代理，申请代理时，公司口头承诺产品可以无时间限制分批提货
请问律师，我2016年在微信上做了某产品的代理，申请代理时，公司口头承诺产品可以无时间限制分批提货，剩余货品公司库存。但是在2017年8月份，公司在所有代理不知情的情况下，换了公司名称，地方由北京换成了上海，同时单方面出了一份代理协议，协议里说：代理拿的货只要参加了公司活动的(打折返现金活动)都不退货，紧接着
我是应聘武装押运员，有合同的，但公司准备把我调到守护岚位(两班倒)我不适应夜班，我不去就叫我离职
我是应聘武装押运员，有合同的，但公司准备把我调到守护岚位(两班倒)我不适应夜班，我不去就叫我离职。请问合法吗？我能拿到相关的补偿吗？
本人11月29号离职，公司12月2日发文公示，离职当月不发放出差补贴和绩效，从11月1日生效。请问事后公示是否具备相应的效应，我能否通过劳动仲裁要回我11月的绩效和补贴
单位要求调岗，已经工作半个月发现不适应，想要调走不同意，这种情况是不是可以申请劳动仲裁要求公司赔偿
单位要求调岗，已经工作半个月发现不适应，想要调走不同意，这种情况是不是可以申请劳动仲裁要求公司赔偿，然后离职？
试用期内，公司并没有明确的考核标准，说员工不适应工作岗位，辞退这名员工
试用期内，公司并没有明确的考核标准，说员工不适应工作岗位，辞退这名员工，该员工可以拿申请补偿金吗？
毕业后和一家公司签了就业协议，做市场营销，但是因为身体原因没办法适应公司高强度工作
毕业后和一家公司签了就业协议，做市场营销，但是因为身体原因没办法适应公司高强度工作，向公司提交解除协议申请后，公司以为违约为理由要求缴纳违约金五千元，不交违约金就不给办手续，该怎么办
你好，我在一个公司上班了两天，很不适应工作环境，我第三天就给招聘的人发了信息，说不想去了
你好，我在一个公司上班了两天，很不适应工作环境，我第三天就给招聘的人发了信息，说不想去了。公司有用法大大让我签劳动合同，还每天给我发信息说再不去上班的话有有任何的损失，他会保留追诉我的权利。就2天工资，我也没想要了，需要办离职手续吗？
我在一个公司只做了一个半月事，未签订劳动合同，公司以计件工资为由不发放适应岗位期间的工资
我在一个公司只做了一个半月事，未签订劳动合同，公司以计件工资为由不发放适应岗位期间的工资！我能申请劳动仲裁要求公司补发适应岗位期间的工资吗？或者未签订劳动合同的双倍工资
