劳动纠纷
公司12月发布的规定是否能约束并适应于11月的行为
公司12月发布的规定是否能约束并适应于11月的行为 本人11月29号离职，公司12月2日发文公示，离职当月不发放出差补贴和绩效，从11月1日生效。请问事后公示是否具备相应的效应，我能否通过劳动仲裁要回我11月的绩效和补贴
问题状态：已过期
提问人：Afiro0……（四川－成都）
提问时间：2021-12-02 13:37
提问人：Afiro0……（四川－成都）
提问时间：2021-12-02 13:37
已有14位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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可以的，，，，
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协商不成可以申请劳动仲裁
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可直接按照自己主张来提交证明的
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您好，可以的
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可以协商解决的
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你可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你好，可以仲裁要求支付
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可以申请劳动仲裁
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不能。
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可以向劳动部门提起仲裁的。如需要进一步咨询，可与我联系。
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可以申请劳动仲裁
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