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因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7
因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7 因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7.5小时，周六上午上班3小时，但因周日一天按照国家规定需要补班，故而那一周上班时间为6.5天，共计48小时，但劳动法规定每周上班不得超过40小时。公司如此安排并未按照加班核算，请问是否合理？
问题状态：已过期
提问人：clytia（广东－深圳）
提问时间：2021-09-13 15:16
提问人：clytia（广东－深圳）
提问时间：2021-09-13 15:16
已有4位律师回答了该问题
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
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不合理的
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可以按照诉讼来维权的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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