劳动纠纷
公司规定的5.5天上班时间是否合理？
公司规定的5.5天上班时间是否合理？ 公司上班时间是早上8点到下午4点，规定的是5.5天的上班制度。中午有一个小时的吃饭时间，公司没有明确规定那算休息时间，因为工作原因中午基本也是在忙公司的事。公司的规定就让星期6上班不算加班，请问是否合理？
问题状态：已过期
提问人：wuleit……（四川－成都）
提问时间：2013-10-22 14:48
提问人：wuleit……（四川－成都）
提问时间：2013-10-22 14:48
已有6位律师回答了该问题
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您好，建议向劳动监察部门投诉。
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你好，可以到劳动监察部门投诉。
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《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
追问：那星期6上的半天班能不能算加班？回答：不算，劳动法规定每周保证一天休息即可。追问：我和公司签定的合同上面注明的是标准工作时间，而且合同签定的时候，有些内容是在我签字之后再填写上去的。到公司面试的时候也说的是5天8小时，是后来上班后才说的星期六要上半天班回答：如果劳动合同上写的是标准工作时间，那你周六上的半天班确实算加班，应该给加班费。追问：公司员工手册有说明是5.5天的上班时间，这和我签的合同上面的标准工作时间是不是算冲突了？以哪一个为准喃？员工手册也是上班后才培训的，签订合同时我是不知情的。回答：以劳动合同为准。追问：这种情况下，我能找公司要求公司支付我星期6上班的加班费用不？ -
1、《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对于超过部分是可以要求支付合理的加班费的。
3、建议协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。 -
是不合法的行为.
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你好，上五天半是或六天是合法的，但多出来的半天或一天应当支付加班工资，不支付加班工资是违法的。
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