公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？
武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？
2016年8月份入职公司，公司是刚成立的分公司还未注册，面试时公司面试员说入职后会尽快注册公司然后再签劳动合同并缴纳五险一金，但是到现在为止公司并没有注册，也没有签订劳动合同没有缴纳五险一金，这种情况如果我提出劳动仲裁可以让公司补缴五险一金并提出2倍的工资补偿差额可以实现吗？
我17年10月进入公司，试用期满后公司未与我签订合同，未缴纳社保
我17年10月进入公司，试用期满后公司未与我签订合同，未缴纳社保。今年六月公司强制我们放假并扣工资2000，如果我申请劳动仲裁的话，除了主张双倍工资和补偿金，能主张补齐六月被扣工资吗？
试用期两个月，试用期过后缴纳社保，未与公司签订合同，合同是公司自行伪造签字的
试用期两个月，试用期过后缴纳社保，未与公司签订合同，合同是公司自行伪造签字的，现与我可以诉知劳动局么？
你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及
你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及缴纳在职期的社保，这样的要求合法合理吗
签订合同那天公司就要交社保，不存在试用期不交社保的问题， 现在我是上班4个多月，假设1
签订合同那天公司就要交社保，不存在试用期不交社保的问题， 现在我是上班4个多月，假设1.2.3.4 1.2月公司说是试用期没有交社保，3.4月帮我交了社保， 但是在所谓的钉钉软件却没有审批我转正的证明， 然后现在公司现在分店准备闭店，以各种理由和一小部分的赔偿，来要求我离职， 我是不是可以像劳动局投诉该公司。
入职公司四个月了，公司未与我签订合同，也未缴纳社保，录用通知书说试用期三到六个月
入职公司四个月了，公司未与我签订合同，也未缴纳社保，录用通知书说试用期三到六个月，现以试用期不合格辞退，也未提供试用期不合格相关书面资料给我确认签字，请问可以主张哪些赔偿？
