员工做销售的，长期出差期间怀孕了，没跟公司说明情况。期间一直待家里
员工做销售的，长期出差期间怀孕了，没跟公司说明情况。期间一直待家里，也不外出跑业务，但正常跟公司报销补助，提供虚假信息。现在休完158天的产假，公司发现了。可以辞退吗？
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月
怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月，超过三个月即是有病假条也不算，最多再有15天事假，之后按旷工处理，解除劳动关系，这样是合法的吗
公司在员工不知情情况下私自将社保关系转到劳务派遣公司，期间工作一直正常进行
公司在员工不知情情况下私自将社保关系转到劳务派遣公司，期间工作一直正常进行，没有人通知变更或者解除合同，无意间查社保才看到，这种情况需要准备什么证据？
本人职位是销售，在职期间公司逼我签若业绩不达5w，或转化率不达20%则公司可以辞退员工，并无需赔偿
本人职位是销售，在10月29日被上级要求签一份《最后一个月考核通知书》，内容是：次月截止若业绩不达5w，或转化率不达20%则公司可以辞退员工，并无需赔偿。最后11月30日与本人解除劳动合同，并在离职证明上写明是因我个人原因离职的，本人没有提交过主动离职申请，公司已经将我移除企业微信，无法查询相关上班打卡记录，我
我想请问下，对于怀孕期间女员工调整到销售触点岗位，考核业绩导致绩效工资收入大幅下降
我想请问下，对于怀孕期间女员工调整到销售触点岗位，考核业绩导致绩效工资收入大幅下降，是否可申请法律保护？因为看到法律对于三期女职工不得降低工资福利的条款。
我因身体原因两个多月没有上班。期间我一直跟领导说明情况请假，但是人力那边给我弄自动离职
我因身体原因两个多月没有上班。期间我一直跟领导说明情况请假，但是人力那边给我弄自动离职。我可以去劳动局维护自己的权利吗？
陪父亲在异地治疗癌症，期间长时间无法上班，情况已经跟公司说明
陪父亲在异地治疗癌症，期间长时间无法上班，情况已经跟公司说明，公司却因无故旷工为由开出我，公司这么做合法吗？可以要求赔偿吗。期间还有疫情因素。
企业在女员工怀孕期间，以公司亏损为理由，消减岗位，强制调岗。是否违法
企业在女员工怀孕期间，以公司亏损为理由，消减岗位，强制调岗。是否违法。 对女员工说亏损，但是公司内部却进行优秀员工涨薪资，同部门业务辞退赔钱，却对孕期女员工进行强制调岗逼迫离职。以工作能胜任为由。
员工怀孕期间把公司财务拿出去当了 公司知道了，叫属回来了 公
员工怀孕期间把公司财务拿出去当了 公司知道了，叫属回来了 公司还可以开出员工吗？
正式员工怀孕6个月，之前与公司签了销售责任书，公司要以责任书上的条款指
正式员工怀孕6个月，之前与公司签了销售责任书，公司要以责任书上的条款指定我没有完成预定业绩辞退我，我现在还没有开始休产假，在此单位工作时间为7个月，现在应该怎么办
