不是正式工，公司要求必须转正，不转正就让离职符合劳动法嘛

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提问人：潇ヘ潇
提问时间：2023-03-11

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当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在递交辞职信30天后离职?

hongen 已解决 2009-09-29 回复(7)

我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训，并且不能说明具体的结束日期

求助员工已过期 2009-10-28 回复(5)

我在一家电子厂工作,公司没月加班时间超过劳动法规定时间,且我劳动合同签了却没给持有一份,到期也没通知我续签.不知道我可以提出解除劳动关系,并且获的赔偿吗

7290248 已过期 2010-02-08 回复(2)

您好我想问一下正式员工离职，公司要求必须提前一个月写申请，而且离职那一个月不准请假。我现在报告提交了半个月了部门老大也签字的，现在想走公司不同意说必须满一个月或者人招来了才行不然就扣上个月工资和这个月做了几天的工资这样公司合理？

ask20150803yuy 已关闭 2015-08-03 回复(0)

过试用期公司不给转正让现在写离职单写半月后的日期，半个月后工资结算清走人这种能要求补偿金吗，补偿多少

梦不会空已过期 2021-09-29 回复(7)

10月份在试用期拒绝转正后跟公司提出离职，按道理3天后就走，但公司要求留多了2周，上到了10月22号（包括国庆假期），但用人部门只算我出勤天数，不算国庆假期这样对吗？还有就是我拒绝了转正，直到22号才离职，社保这边该怎么对接？

唔好嬲已过期 2021-11-19 回复(6)

公司要求办理离职前必须签绩效付清说明，但实际没发绩效。绩效还在核算中，并且不允许备注说明。

ask20220211njg 已过期 2022-02-11 回复(4)

合同中规定公司必须提供我们劳动用品，但是离职的时候却要扣除费用并返还，这样合理吗

c22040813w 已过期 2022-04-08 回复(4)

与原单位合同到期被要求离职已有15日，现在劳务派遣公司告知我近期不去签劳动解除合同档案丢失后果自负，我想让他们把我档案转交托管机构对方不同意。现在要怎么办

ask20220914j0m 已解决 2022-09-14 回复(7)

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c230213km 已过期 2023-02-13 回复(9)