遭到上市公司的逼迫强加工作量的方式逼迫性逼我自愿离职该怎么办
遭到上市公司的逼迫强加工作量的方式逼迫性逼我自愿离职该怎么办
请教：我工作了三年，没写合同书，没交任何保险，刚自愿离职，公司该怎么赔偿我。
我从2010年到该公司上班，领导一直说是要给我交保险的，但做了三年都没给我进，也没写合同书，现在我自愿离职了。要该公司如何赔偿了？
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我工作五年，公司以胁迫，诱骗等方式逼迫我离职，把我的双休改成单休
我工作五年，公司以胁迫，诱骗等方式逼迫我离职，把我的双休改成单休，一定要我周六来上班，没来就做旷工处理。工作上各种找茬。精神上受摧残，公司诱骗让我签离职合同，上面写了“双方协商，一次性补偿我一个月工资。”说是工资于每月月底发放上月工资。请问我能如何维权？补偿金也不合理。但是当时诱骗我上面签了字。
公司成本会计合并仓库录入员工作，让其轮流或两人一起去车间工作。目的就是让其自动离职，我应该怎么办？我
我是公司成本会计，2022年8月左右让部门主管口头告诉我们，大家自己请假，请假期间可去找工作。见大家没人请假。同年9月初又以部门合并为由：我（成本会计，2021年3月22日入职）与仓库数据录入员岗位合并，第一次部门主管以公司名义找我谈话，让我把工作交给数据录入员，而对方的工作我也要“学习”，然后随时让我们去生产
公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫
公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫离职。马上要到自己了这种情况需要怎么办，是否可以申请仲裁，如果仲裁需要收集什么证据
