您好，刚到进公司的时候公司要求我们如果要配笔记本电脑作办公电脑的话就要每个月从工资里扣三百元钱，作为买电脑的钱，并且让我们签了一份协议，内容大意是我们要求公司垫资申购笔记本电脑，以后每个月从工资里扣三百元还给公司。
现在我们已经签了协议，电脑也买来两个朋了，但现在我们想想是办公用的又不是我们私人用的。
请问：
1.公司的这种做法是否合法？
2.我们所签订的协议是否具有法律效应（还按过手印），在法律上受保护吗？
3.是否可以将电脑退还给公司并要求公司退还所扣的钱？
4.如果公司的这种做法不受法律保护的话我们应该怎么办？可以采取什么样的方式对处理此事呢？
先谢谢大家了
另外还有，我们进公司已经4个月但公司一起没给我们交养老保险，并且还压一个月工资，这种现象在我们这里还蛮多，这个有什么办法制约他们吗？
我想知道一个比较有针对性的答案，谢谢大家了！
公司要求员工签合同，电脑使用不满三年离职要交电脑折损费,合理吗
公司要求员工签合同，电脑使用不满三年离职要交电脑折损费，每年1200。 超过三年离职的电脑归自己。可我并不想签这个合同。请问这个合同是不是无效合同。
公司的笔记本电脑在公司被盗，使用该电脑的员工需要全部赔偿吗？
公司配给我一部笔记本电脑。我前不久将该电脑放在自己座位上，但是忘了加锁。结果过了一个周末，该笔记本电脑被偷。报警一段时间之后没有结果。 公司的人发了一个公司规定，说“使用者对电脑设备的丢失负责，并负责赔偿丢失的电脑设备“。但是公司从未讲这份规定与我们沟通过。 请问在这种情况下，我需要全部赔偿这个损
公司办公楼是租的，现在公司业务上出现状况关门了，只有一些办公设备留下来，拖欠了我两个月的不到的工资薪水，老板也没有说不给，但是已经拖了很久了！我想搬两台电脑可以吗？只要不超过我的工资总额，有没有触犯相关法律规定！？
您好，单律师，我朋友公司的一员工在职期间私自将公司的机密资料拿出去伙同他的同学一起去发展自己的业务，就在前两天还卷走了本该替公司收的业务款，但金额不多，请问我们可以通过法院起诉他和他的同学吗？或者还有其他的什么方式制裁他们的这种行为以维护公司的权益吗？
女员工提出辞职后发现自己怀孕，提出撤销离职申请，公司能否不批准？
员工自己提出辞职，后来发现自己怀孕，而且此时人还在公司上班，还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请，此时公司能否不同意她的撤销申请？不同意是否可以不用补偿？谢谢！
我请工人修理办公室房屋，谈好总价后，工人自己工作不慎摔下，腿部受伤，医疗费用等是否要我公司来承担？
办公室房屋有一些小问题，就找了路边的一个工人修理，结果他自己摔伤，已经送至医院，不知道这种情况是否算工伤，是否要我来赔偿。
如还在公司工作却因为工作调动不给予员工工资，这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？
本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，原单位部门却不给予发放自己4月份工资，我想问下这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？ 本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，因借调期满须返回原单位部门，且工作上未交接完没能如期返回，
公司为员工办信用卡代垫业务费用，客户未还，银行催还款。我该如果保护自己的权益
我朋友所在公司为所有的在职员工每人办理了一张信用卡，为了公司的业务能更好的发展，要求我朋友及其它员工用自己的信用卡来代垫客户费用，但是五十天还款期已到，客户费用没有收到，银行要求我们还款，我们多次向领导催款（信用卡透支代垫客户费用）都没有结果，我们员工该如果去保护自己的权益。银行是会向担保人(朋友所
没毕业就来公司实习，当时实习工资很低每个月一点交通补助，后来毕业后也签了劳动合同，但合同里面没有提薪酬的事情，只是一年的合同；我和他提交保险的事情，他说给我的工资里面已经包含了全部保险，包含公司应该给我交的保险，我的工资是3000,如果按他给的基数我需要交1200（个人四百多，公司七百多）；我交了几个月，但
