刚入职底薪是2000后涨到3000，后因公司效益不好实行有责底薪完不成一个月只有750元

刚入职底薪是2000后涨到3000，后因公司效益不好实行有责底薪完不成一个月只有750元，一直都没签过合同，这是否可以劳动仲裁

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提问人：ask20230223jww
提问时间：2023-02-23

我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障，我可以向厂里要求赔偿吗？

ask20171124vbo 已关闭 2017-11-24 回复(0)

公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月，每年工龄费100 公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月，每年工龄费100，最后开支有三薪时也都含这3500里了，等于每月扣完保险也就3100多块钱，这样是合理的吗？马上过节了竟然说我只能拿一边的福利，我觉得不公平，请问我该怎么办

ask20190907z6z 已过期 2019-09-07 回复(7)

公司业绩不好，产量低，一个月就让我们上7天班，但是每个月照样发整个月的底薪给我们

公司业绩不好，产量低，一个月就让我们上7天班，但是每个月照样发整个月的底薪给我们，然后就要欠公司工时，现在欠了三四百个工时，公司说这些工时要拿年终奖来抵扣，这合法吗

ask20191015say 已过期 2019-10-15 回复(2)

之前在一个公司工作三个月，之后劝退说效益不好让我自己填离职，从三月份到6月份

之前在一个公司工作三个月，之后劝退说效益不好让我自己填离职，从三月份到6月份，五月份的时候说三四月份工资开多了，应该扣除百分之二十，但是之前合同上填的底薪就是2100 转正之后2600 虽然没转正但是底薪应该还是正常，不应该扣除我百分之二十，现在六月干了几天的工资不给我了，说抵扣了还需要我再给他二百块钱，说是

ask202006227xq 已过期 2020-06-22 回复(8)

公司效益不好放假一个月，发放员工基本工资，但是复工后须要员工

公司效益不好放假一个月，发放员工基本工资，但是复工后须要员工延时和周末加班来偿还一个月的正常上班时间，这种情况合法合规吗

ask20200628r6c 已过期 2020-06-28 回复(7)

入职前说好无责底薪2500工作了半个多月公司开始实行一个月必

入职前说好无责底薪2500工作了半个多月公司开始实行一个月必须要有8个客户且少一个则在底薪里扣100请问这还叫无责底薪吗入职半个多月也没有签订劳动合约我们该如何维护自己的利益

ask20200708esf 已过期 2020-07-08 回复(3)

公司因为效益不好，也招不到员工，现在公司只有我一个人，公司决定让我居家办公

公司因为效益不好，也招不到员工，现在公司只有我一个人，公司决定让我居家办公，工资一样给我，但是公司突然说要注销营业执照，注销营业执照后我签的劳动合同是不是没效了？如果这种下公司注销营业执照后，如果发生劳动纠纷，我是否可以申请补偿金，我该怎么办

我是小公已过期 2021-09-07 回复(7)

想咨询劳务问题，一个公司只有绩效底薪加提成没有基本底薪合理吗

想咨询劳务问题，一个公司只有绩效底薪加提成没有基本底薪合理吗？之前去了一家公司上了将近一个月的班没有任何劳务报酬

ask20211112nir 已过期 2021-11-12 回复(7)