单位企业能不能因为一个人性别心理表现异性化而开除员工？

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提问人：ask20230130ejh
提问时间：2023-02-05

我在哺乳期，产假超了，因为孩子问题不能上班，单位让我个人缴纳保险这个合理吗

ask20190705a3a 已过期 2019-07-05 回复(2)

ask20191120cyh 已过期 2019-11-20 回复(11)

单位员工轮休假期间和事假期间工作期间因为个人原因触犯法律和事故的免责协议该怎么写？

ask20200718xxz 已过期 2020-07-18 回复(2)

我是一名工厂的临时工，合同未到期前口头跟线长说要转正式员工，因为一些个人原因，不能转正，今天2.2日跟线长说不转正，线长说名单已经提交了，不能改了，合同期到2.3日结束，目前没有签订正式工的用工协议与更换厂牌，站在法律的角度来讲，我有自己选择的权利吧？现在还没到结束临时工的合同期

jx210516w0YU 已解决 2021-05-16 回复(1)

在单位，上级领导不能一视同仁，总是偏袒维护其他员工，故我与领导发生争执被开除，这种情况能得到赔偿金吗？

ask202206068ey 已过期 2022-06-06 回复(6)

因为员工挪用了客户资金6600元左右，已经补回给客户，现在单位想开除该员工，员工想不开去单位跳楼，单位有责任吗？

ask20220616do2 已过期 2022-06-16 回复(5)

员工因个人原因旷工（因为单位不准假）1年时间，这1年间单位虽未给员工发工资但还是替员工缴纳了社保，1年后单位解除该员工劳动合同，并要求该员工承担其旷工期间社保的个人部分和单位部分的全部费用，否则不予转办社保关系，请问单位的做法对吗？员工旷工间的社保费用（个人部分＋单位部分）到底该由谁承担？谢谢

c22082022N 已过期 2022-08-20 回复(5)

请问企业将员工因为回家，但是有人确诊为阳性而导致自己不能正常复工的情况视为事假并给予一定惩罚的情况，这样合理吗？

ask20221219n17 已过期 2022-12-19 回复(5)