本单位是生产性企业，1、为了加强管理决定按不同的定额对员工进行考核，定额完成大于等于95%的不给发绩效奖，低于95%的，按不同比例扣发基本工资。请问这样做合法吗？有相关依据、法律法规规定吗？ 2、单位有怀孕女职工，单位决定对其进行定额考核，具体办法参照上面所列，请问这样做合法吗？很急！跪求解答！
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
我与单位签订了劳动合同，合同期内怀孕且因为妊高症不能正常上班，请了病假，（一般病假单位都支付给职工本人工资的70%）但是单位并未支付我一分钱工资。请问我请假期间公司应不应该支付我相应工资？我应该怎么办？
女职工怀孕期间因完不成工作任务，且履犯错误，单位是否可以给女职工减薪？
您好！我单位是外资企业，单位女职工怀孕，2010年12月底女职工与单位续签劳动合同并增加工资，2011年1月份女职工告知单位负责人已经怀孕，现在女职工在该工作岗位履犯错误，单位负责人对女职工的工作表现很不满意，想把女职工的工资调回到以前的工资标准，请问可否？
已婚已有一子的女职工带环怀孕，单位的薪水是由工资和奖金组成，做人流手术后，对于休假，工资，奖金有什么规定？我单位的小产假是15天，这15天工资是不扣的，奖金没有说法，15天后如果你感觉体力不行再休息算是病假了。
您好，我现在怀孕快7个月了，我从怀孕不到2月就跟公司打招呼了，公司一直没给加人辅助，之间我的工作量只有增加，没有减少过，直到我6个多月的时候招上了一个人，公司为节省费用，把我的考核工资给了新来员工，我的就撤销了！这个考核工资也没体现在合同上，请问，撤销我的考核工资合理吗！
女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间公司有权利对该员工进行劝退和解雇吗？
律师您好！我是内蒙古呼伦贝尔的一名国企员工，我想咨询一下女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间已经向公司出具医院的相关证明，公司有权对该职工进行劝退或者是解雇吗？
怀孕7个月，公司要求我待岗，工资和保险都不交，是否可以要求公司赔偿？
我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？
我公司是合资企业，目前面临倒闭，公司要采取休假降工资的办法，暂时维持，我现在怀孕8个月，请问公司可以降我的工资吗？
您好： 我们是采购站职工共174人(属于集体企业)，应上级文件精神进行企业改制，于2002年至2005年陆续与单位解除劳动合同关系。（解除劳动合同关系的补偿是①按本人工龄每年以500元标准进行结算；②高龄职工是为其缴纳至退休之日的社会保险）。而在改制过程中棉花总公司因亏损无力支付解除劳动合同关系的人员资金，将
三个问题:1.怀孕期间去产检是否算工作时间?2.怀孕期间公司可以随意调整降低女职员工资吗?3.劳动合同签订工资为6500元,公司在产假是否可以只支付1500元?
