公司让我无故待岗，没有通知也没有说明并且没有沟通，以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪

公司让我无故待岗，没有通知也没有说明并且没有沟通，以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪，在此期间克扣工资且没有通知和沟通。

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提问人：ask20230130ky4
提问时间：2023-01-30

相关咨询

公司突然决定解散我们部门，并且没有提前30天通知我们，现在公司人事说要么调岗，要么自己离职。但调岗我们不同意。离开公司首先不是我们的个人意愿，而是公司强制解散部门，我们走可以，公司得赔偿我们经济损失，但是公司不同意，怎么办

panzm1 已过期 2014-07-25 回复(3)

公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们

519122997 已过期 2015-02-10 回复(2)

我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资。这种情况我作为一个普通工人怎么维权？谢谢！补充：之前所在部门的工作性质，有轮岗规定。但是之前轮岗出去的同事没有降岗级的情况。

ask201511298ea 已过期 2015-11-29 回复(3)

我在公司做仓管员已经十二年，上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意！今天又要求我到车间帮忙两周时间我可以拒绝吗？

ask20190105mjy 已过期 2019-01-05 回复(5)

疫情期间待岗了，协议签订到年底，期间公司要求提前返岗，并在没有任何沟通的情况下给更换了部门岗位，工作内容也变了。关键待岗期间意外怀孕，目前临产，身体原因不适合马上返岗，这种情况怎么办？公司说不按时间返岗算旷工，并直至合同结束！！

ask20201001v7h 已过期 2020-10-01 回复(2)

我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上班时间每天到公司签到，这样做有违反劳动法吗？如违反我应该到什么部门反映？

tzq0306 已关闭 2021-05-07 回复(5)

公司里调到其他部门同一岗位职称，工种可说同也可说不同！劳动合同上并没有明确说明和标定！请问合法吗？

ask202106299yu 已过期 2021-06-29 回复(9)

公司以解散部门，调整组织机构为由，逼员工自己辞职，若不主动辞职，以解散部门为由，给员工无限期放假。

ask202112115vz 已过期 2021-12-11 回复(7)

公司以准备解散为由对我劝退且没有赔偿金又没有书面通知。我一定要等到公司出书面通知才可以告它吗？

ask20211216y9u 已过期 2021-12-28 回复(7)

公司无故辞退我，并且没有签订劳动合同，昨天公司主管口头微信通知被辞退，并且主管承诺开具辞退证明，今天过来人事说老板不在，我说没有说面通知那不是算我旷工吗，我给她录像了，并且她说不会算我是矿工，需要周一开具，请问我现在怎么办

画画的b 已过期 2022-10-22 回复(14)