劳动合同写明工资=底薪+奖金，然后奖金是发放前离职不给予发放，我月份天数是上满的，但是发放前离职了
劳动合同写明工资=底薪+奖金，然后奖金是发放前离职不给予发放，我月份天数是上满的，但是发放前离职了。不给我发奖金，可以吗？
劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。
合同编号： 劳动合同 甲方：XX深圳分公司 负责人：XX 注册地址：XX 经营地址：XX 已方：A。。。。。。（具体的一些A的个人资料） XX分公司（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意
你好！我在这公司上班到现在已有半年多，小公司，没有跟我们签任何劳动合同，我8月20号向公司提出辞职，直至今天8月26号公司同意我辞职并办理离职，但是公司不给我发放本月工资，理由是：劳动法规定自提出辞职起15天才能给工资，说一般公司都是这样的程序。我要离开这座城市，我希望公司同意办理离职的同时给我发放本月上班
你好，我在工厂上班，没有底薪，然后现在没什么事做，我辞工了。但是离职工厂不给结清工资，说要按月发放
你好，我在工厂上班，没有底薪，然后现在没什么事做，我辞工了。但是离职工厂不给结清工资，说要按月发放。这样合理吗。
去年8月份签订劳动合同 合同上写明每年发放13个工资 但是我
去年8月份签订劳动合同 合同上写明每年发放13个工资 但是我今年4月份离职 第13个月工资公司是不要补发？
今年3月份入职9月份离职，未签订劳动合同，9月份工资拖欠未发放
今年3月份入职9月份离职，未签订劳动合同，9月份工资拖欠未发放，申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资以及9月份拖欠的工资。申请劳动仲裁仲裁请求和事实及理由应该如何填写
公司跟我协商辞退赔偿，只愿意赔偿我的底薪，但是劳动合同并没有写明工资和岗位职责
公司跟我协商辞退赔偿，只愿意赔偿我的底薪，但是劳动合同并没有写明工资和岗位职责，现在公司由以公司政策为由取消我的佣金，只针对我一个人取消，我的工资条可以证明我每个月都有佣金和底薪，如果我等到下个月发工资时，公司没算我佣金，我可不可以以此为理由进行劳动仲裁并且要求赔偿
合同写明18日发工资，离职需要提前十天 但是现在拖欠工资，没有社保
合同写明18日发工资，离职需要提前十天 但是现在拖欠工资，没有社保，这种情况可以直接解除劳动合同吗，还需不需要等十天离职
工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人 但是现在拖欠几天工资
工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人 但是现在拖欠几天工资，而且没有社保，请问这种情况可以直接解除劳动合同吗，还需不需要等十天再走
年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资
年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资，本应该每月20号发放薪资（4.20发），公司以经营不善，找寻了新投资商转让股权对公财务业务没办理好为由拖欠至29日发放，4月份薪资也是同样理由至今都未发放，在开会是只说投资商在北京有疫情有些事办理不方便，公司经营不善问题都了解
劳动合同上写的工资是15日发放，但是没写试用期还是转正后的，我是试用期离职
劳动合同上写的工资是15日发放，但是没写试用期还是转正后的，我是试用期离职，那还是默认15日发放还是当时就可以结清？
