请问企业将员工因为回家，但是有人确诊为阳性而导致自己不能正常复工的情况视为事假并给予一定惩罚的情况

请问企业将员工因为回家，但是有人确诊为阳性而导致自己不能正常复工的情况视为事假并给予一定惩罚的情况，这样合理吗？

你好请问因为员工工作量大但是有奖金而导致加班的情况，算不算公

你好请问因为员工工作量大但是有奖金而导致加班的情况，算不算公司违法?

请问如果自己的话音被人传播，甚至自己走在路上都会有人拍照并被认出导致自己正常生活无法正常

请问如果自己的话音被人传播，甚至自己走在路上都会有人拍照并被认出导致自己正常生活无法正常，该怎么办？证据无法取证因为是口口相传过的该怎么做，才能恢复自己正常生活？

你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职

你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定 请假超过多少天 算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗

您好，请问因为公司经营不善字面意思搬新址导致员工无法正常上班的

您好，请问因为公司经营不善字面意思搬新址导致员工无法正常上班的，让员工签了离职申请原因是因为个人原因申请离职，但9月份工资还没给，这种情况离职协议也签了，会有赔偿吗

途家网上订房后，因为其它原因不能入住，但是不给退房。这种情况很普遍但是为什么没有人监管

途家网上订房后，因为其它原因不能入住，但是不给退房。这种情况很普遍但是为什么没有人监管。

请问公司国庆节只放三天假，但是又不允许员工调班请假，这种情况违法吗？因为个人有急事

请问公司国庆节只放三天假，但是又不允许员工调班请假，这种情况违法吗？因为个人有急事，想要四号再回深圳，需要请假一天，但是主管经理不让。这种情况怎么处理比较好？

疫情期间已复工企业突然通知全员放假，后私下通知部分人员正常上班，请问未通知员工如何维护权益

各位律师专家你们好！ 本人现在面对劳动纠纷，情况如下： 1、甲公司（我现在任职的公司）注册地湖北省武汉市东西湖区，于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知，并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假

垫付做单，跟着完成任务但是因为自己数据看错导致垫付的金额不能提现

垫付做单，跟着完成任务但是因为自己数据看错导致垫付的金额不能提现，后续提示需垫付双倍金额继续完成任务因金额大没办法由那个公司帮我垫付一笔钱再加上自己的钱才能开始新任务，任务完成后又被要求归还公司垫付款才能提现，已经投进去三十几万了而且垫付的金额都是转到不同的银行账户上。现在怀疑被骗了能追回这笔钱吗，

垫付做单，跟着完成任务但是因为自己数据看错导致垫付的金额不能提现

垫付做单，跟着完成任务但是因为自己数据看错导致垫付的金额不能提现，后续提示需垫付双倍金额继续完成任务因金额大没办法由那个公司帮我垫付一笔钱再加上自己的钱才能开始新任务，任务完成后又被要求归还公司垫付款才能提现，但是我还没有归还，他说如果不归还就要追究法律责任，这个法律责任成立吗

请问一下，因疫情导致不能到公司上班，企业在员工年假已全部对冲的情况下

请问一下，因疫情导致不能到公司上班，企业在员工年假已全部对冲的情况下，还继续让员工把每个月的例休往前调整，这个行为是否合 理。