请问现在企业将因得新冠请假视为事假并扣除工资，这样合理吗？
进公司的时候是谈的26天制月薪，现在公司改大小周，要以日薪制来计划工资，请问这样合理吗？
进公司的时候是谈的26天制月薪，现在公司改大小周，要以日薪制来计划工资，请问这样合理吗？ 进公司的时候是谈的26天制月薪，但签劳动合同的时候是签的底薪+加班费，所以现在公司这样改成大小周，然后要以日薪来算工资，是不是让我们找不到告他们的理由。。
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职，办理离职手续，结算工资，但一直到现在都没到帐。去问过几次，都在推说还没发，前天再去问才说工资4100元抵扣社保了（2月辞职、辞职后3月、4月、5月、6月共五个月全额社保）。离职后，企业没有通知我未停保，也没有说缴费由谁负责，就
请问一下这样的请假扣钱制度合理吗：、.事假。事假一天扣40和全勤奖、不足半天按半天计算
请问一下这样的请假扣钱制度合理吗：、.事假。事假一天扣40和全勤奖、不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计。 月事假累计达到6天，另扣除200元，累积达到10天，另扣除400元。 月内事假不能超过2次，超过2次者，第三次另扣200元。年内事假累计达 30 到30天，学校予以辞退。
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。
请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保
请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保，但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分
企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2018
企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2018.6.19被公司辞退的
你好，请问学校常在放学后召开教师会议，有事请假不参与会议的老师要当请事假处理，扣除绩效工资
你好，请问学校常在放学后召开教师会议，有事请假不参与会议的老师要当请事假处理，扣除绩效工资。另外教育局要将教师的个人效能奖分成两部分，考核优秀的全额发放，其等级只能发部分，学校和教育局的行为合理吗？
疫情期间公司实行半薪半工制，请问工资发放时按照在公司半额的基础上扣除五险一金 这样合理吗
疫情期间公司实行半薪半工制，在家办公4小时，工资按一半发放，请问半薪工资发放时按在半薪基础上扣除五险一金，这样合理吗
请问一下公司将我的工资扣除一部分当成出差补贴发给我，这样的行为合法吗？
请问一下公司将我的工资扣除一部分当成出差补贴发给我，这样的行为合法吗？
