单位无缘无故通知员工停职反省好几年,期间并没有协商为其安排岗位

单位无缘无故通知员工停职反省好几年,期间并没有协商为其安排岗位，怎样要求单位给予经济赔偿，名誉赔偿，精神赔偿。大概是怎样的算法。

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提问人：小九莲
提问时间：2022-11-29

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我请产假期间，公司没有通知取消了我的岗位，现在产假到期公司告知没有合适岗位安排，让自己自动辞职或自己缴纳社会保险在家等待安排，请问这合法吗？？

ask20170406f8p 已过期 2017-04-06 回复(2)

单位无故说要撤销本人的管理岗位，安排到本部门的服务岗位，但是公司签的合同从未发到员工手上，请问公司这样做合法吗？我可以申请补偿吗？

ask20171127bq1 已过期 2017-11-27 回复(1)

你好！单位无故辞退员工而且还没有通知员工情况下私自停了员工社保属于违法吗？应该怎样做？谢谢啦！

ask20180522sb4 已过期 2018-05-22 回复(2)

ask20200203i95 已过期 2020-02-03 回复(7)

冷暖自知。已过期 2020-02-03 回复(5)

疫情期间老板无故拖欠员工工资不发，没有提前通知员工要降薪，没有征得员工的同意下强制降薪，是否合法，而且疫情期间的补贴也不予发放。

ask202004163yu 已过期 2020-04-16 回复(6)

原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致。请问这种情况下单位与员工解除劳动合同，是需要经济补偿，还是经济赔偿？

ask20200417ll4 已过期 2020-04-19 回复(6)

三个月前，无理由停职反省，也没具体协商便给安排到一个可以上任的岗位，现在又想找借口给整到别的岗位。该怎样维权。

小九莲已过期 2021-04-14 回复(10)

劳动仲裁时效为1年，单位无理由让其停职反省，未协商安排一个可以上任的岗位，三个月后找借口去这去哪，员工以不合理给予拒绝，也就是说至今没有领导出面真正的解决过这个问题，能混过去就混过去。若是这种情况持续一年后，又该怎样维权。

小九莲已过期 2021-04-14 回复(10)

用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职，不想给经济补偿金，现在用人单位跟劳动者协商不一致，问员工愿不愿意降资调岗，现在员工想进行劳动仲裁，进行劳动仲裁的话，用人单位最后支付的事赔偿金还是经济补偿金？

蓝天碧水已过期 2022-04-15 回复(6)