用人单位与劳动者商讨的什么时候走，什么时候结算工资。然后人走了未与用人单位提交书面离职申请
用人单位与劳动者商讨的什么时候走，什么时候结算工资。然后人走了未与用人单位提交书面离职申请，直接离开了，现在用人单位想要劳动者再继续工作才给结清所有工资，而劳动者不想去工作，但是也想要这份工资，请问这份工资还有希望要下来吗？这种情况有劳动法可依剧吗
劳务派遣，在用人单位提交辞职申请后，立即离职，到派遣公司后要扣一个月工资，请问合法吗
劳务派遣模式，五险一金，已签合同，在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职，当时确实被告知要扣一部分钱，但未告知具体数额，公司办理完辞职手续后，去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多，交不起，有什么办法可以解决吗
没有和用人单位签订劳动合同，想离职，可以提交书面申请，就可以
没有和用人单位签订劳动合同，想离职，可以提交书面申请，就可以走人么？还是按公司规定补签了合同再离职
由于单位给我不合理待遇我申请离职，结果这个月结算工资的时候，
由于单位给我不合理待遇我申请离职，结果这个月结算工资的时候，单位把我五个月所交的医保都（单位和个人）扣在我的工资里，这样合理嘛
请问申请劳动仲裁法大概什么时候能把事情处理掉，也就因离职后发一半工资另一半工资要下个月才发
请问申请劳动仲裁法大概什么时候能把事情处理掉，也就因离职后发一半工资另一半工资要下个月才发，没签劳动合动，跟老板协商不成，老板要让我等半个月才有另一半工资给
用人单位存在严重安全隐患，劳动者离职可以申请劳动补偿吗？已经离职1天
用人单位存在严重安全隐患，劳动者离职可以申请劳动补偿吗？已经离职1天，离职原因写的个人
你好我想问一下我向用人单位提交离职申请一个多月然后第二个月未
你好我想问一下我向用人单位提交离职申请一个多月然后第二个月未满整月批我不给提成合法吗
试用期内辞职，七月从1号做到28号，21号提交的书面申请，但是这个月10号结算工资的时候给我29
试用期内辞职，七月从1号做到28号，21号提交的书面申请，但是这个月10号结算工资的时候给我29.30.31算请假，并且扣了400多，合理吗，并且该月我做够了22天
劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。是不是只要提前三十日通知劳动者就不用支付经济补偿？立即辞退就要支付赔偿金？因为规定是或者，所以择一就可以？
用人单位的劳动合同要求从工资中扣1000元作为押金，并且需要提前3个月书面形式申请离职
用人单位的劳动合同要求从工资中扣1000元作为押金，并且需要提前3个月书面形式申请离职。现在工作2个半月想要离职，用人单位要扣除半个月工资并且不退押金
