公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫

公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫离职。马上要到自己了这种情况需要怎么办，是否可以申请仲裁，如果仲裁需要收集什么证据

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提问人：c2211052vP
提问时间：2022-11-05

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

ask20151203n4l 已过期 2015-12-03 回复(2)

公司口头试用期3个月未签任何合同，实际工作两个月后，要辞退员工，并且让员工主动申请离职，并且员工的五

本人于2017年10月19日到公司上班，上班前公司口头承诺试用三个月后转正，本人主动提出签署劳动合同，公司不予签署，承诺转正后与本人签署劳动合同，在工作两个月后，公司总经理无理由说本人不胜任工作，要求本人提出离职申请，解除劳动关系。并且本人在职期间所缴纳的五险一金费用是从本人工资全额扣除，公司不予缴费。并且

责无旁贷已过期 2017-12-12 回复(2)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(9)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(12)

因为公司知道我下个月底离职，现在就说已经开始招新人了，招到新员工就让我主动辞职

因为公司知道我下个月底离职，现在就说已经开始招新人了，招到新员工就让我主动辞职，公司说因为是试用期，已经提前一个月通知我离职，(但是未到真正我离职时间，而且试用期提前三天提离职就可以走，我也没说我啥时候具体走）公司说所以不用补偿我了，合法吗，我有录音大致为劝退我来了新人以后让我主动离职，我肯定不会主

努力学习已过期 2021-07-30 回复(11)

你好，在哺乳期间，公司单方面要求调岗，延长工作时间，合法吗？现在已经被迫离职

你好，在哺乳期间，公司单方面要求调岗，延长工作时间，合法吗？现在已经被迫离职，我该怎样维护权利呢？谢谢

ask202108142o6 已过期 2021-08-14 回复(4)

试用期内公司要求员工主动离职合理吗？公司辞退员工的话有什么补

试用期内公司要求员工主动离职合理吗？公司辞退员工的话有什么补偿？

微网用户已过期 2021-09-17 回复(12)

公司已不需要那么多工作辞退试用期员工，已经签过劳动合同，但是没有发到员工手上

公司已不需要那么多工作辞退试用期员工，已经签过劳动合同，但是没有发到员工手上，这种可以申请什么类型的仲裁

意中人已过期 2021-11-26 回复(10)