本来是双休的，公司强制要求周六调休，过年提前三天放假，延后三天上班
本来是双休的，公司强制要求周六调休，过年提前三天放假，延后三天上班，并且公司的合同是一年固定期限，但是三个月试用期
我们元旦厂里要求上班，本来是放假，可是却叫我们当天上班，元旦假期调休到一月三十一号
我们元旦厂里要求上班，本来是放假，可是却叫我们当天上班，元旦假期调休到一月三十一号，请问元旦当天上班工资怎么算呢？
我才上班五天，加节假日放假一天，本来是单休，但是要求周六周末都去上班
我才上班五天，加节假日放假一天，本来是单休，但是要求周六周末都去上班，等于说没有休息，加班也没有加班费，而且发现不缴纳社保，我想离职我能拿回这几天上班的工资吗
我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？
各位律师大人，请教个问题，我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？
过年期间公司要求上班 因为疫情不能上班 1月26日宣布放假 但是年都过完了 又因公司通知三天后要上班 错过了回家的班车 最后封路 回不去了 生活自理 公司应该给我补贴吗
春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班，
春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班，要扣除放假那几天的工作日再算工资。也就是2019年1月份，本来是17个工作日，扣除我们放假的那四天，在计算日工资。而且全勤也要扣除。这合理吗？
公司与我签订合同时是双休制，现在公司以值班名义要求单双休制，合理吗？周末上班公司不给调休
公司与我签订合同时是双休制，现在公司以值班名义要求单双休制，合理吗？周末上班公司不给调休，也没有工资，合理吗？我们是物业公司，我是财务，平时上班已经是每天8小时制了
你好，我在一家公司做财务，公司要求周六也上班，但从来没有安排调休
你好，我在一家公司做财务，公司要求周六也上班，但从来没有安排调休，我可以要求公司支付周六的加班工资吗？
公司实行双休制度，在周末举行考试并强制要求全员参加，没有调休没有加班费
公司实行双休制度，在周末举行考试并强制要求全员参加，没有调休没有加班费，不参加就要对员工进行处分，请问是合理的吗？
公司上年第四季度要求我们周六上班，占用的时间给我们第二年调休的机会
公司上年第四季度要求我们周六上班，占用的时间给我们第二年调休的机会。但是现在公司要求我们每天到勤率90%，这样我们就不可能使用完调休。请问公司这样做合法吗
