就是我们每个月级别工资分布是五百六百七百，但是上个月公司业绩不好级别工资降到了三百

就是我们每个月级别工资分布是五百六百七百，但是上个月公司业绩不好级别工资降到了三百，跟之前说每个月拿3600到四千多的工资不一样，这个级别工资扣的合法吗

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提问人：ask20221019fvb
提问时间：2022-10-19

我们公司每个月十五号发上个月工资，但是这15天我拿不到工资而且请假从上个月的工钱扣

我们公司每个月十五号发上个月工资，但是这15天我拿不到工资而且请假从上个月的工钱扣，这种做法合理吗？

ask2016121411g 已过期 2016-12-14 回复(5)

请问一下，就是啊我们公司是每个月15号才发工资的，我上个月已经上完一个月了请问一下

请问一下，就是啊我们公司是每个月15号才发工资的，我上个月已经上完一个月了请问一下，就是啊我们公司是每个月15号才发工资的，我上个月已经上完一个月了，然后这个月上了几天班就自离了，会发上个月的工资么？

ask20180605l83 已过期 2018-06-05 回复(2)

请问一下，就是啊我们公司是每个月15号才发工资的，我上个月已经上完一个月了请问一下

请问一下，就是啊我们公司是每个月15号才发工资的，我上个月已经上完一个月了请问一下，就是啊我们公司是每个月15号才发工资的，我上个月已经上完一个月了，然后这个月上了几天班就自离了，会发上个月的工资么？

W 已过期 2018-06-05 回复(3)

我想问下我是7月1号上的班，到8月1号就是一个月了，但是我们公司是每个月25号发工资

我想问下我是7月1号上的班，到8月1号就是一个月了，但是我们公司是每个月25号发工资，我这个公司又怎样给我算工资喃？公司25号发工资，那我就相当于上了一个月零24天哦，公司就应该给我算一个月零24天的工资发给我吗？谢谢！

ask20180803lfj 已过期 2018-08-03 回复(3)

我在公司工作了12年，现在公司业绩不好，每个月都强制放3至7天无薪假，现金补贴工资也不发给我们了

我在公司工作了12年，现在公司业绩不好，每个月都强制放3至7天无薪假，现金补贴工资也不发给我们了。公司一直都没有帮我们买住房公积金，社保也没有按实际工资足额缴纳，请问公司这些行为是否合法？

月满轩尼诗已过期 2019-07-27 回复(2)

公司业绩不好，产量低，一个月就让我们上7天班，但是每个月照样发整个月的底薪给我们

公司业绩不好，产量低，一个月就让我们上7天班，但是每个月照样发整个月的底薪给我们，然后就要欠公司工时，现在欠了三四百个工时，公司说这些工时要拿年终奖来抵扣，这合法吗

ask20191015say 已过期 2019-10-15 回复(2)

你好就是我们公司上个月15就没发工资，后面没多久刚做完的有个项目出了漏洞

你好就是我们公司上个月15就没发工资，后面没多久刚做完的有个项目出了漏洞，检测部也没看出来就交了上去，（软件开发这些）后面去和公司谈就重新加班补完了，也没说扣钱，后面去会计那说多久发工资，告诉我们这个月15号说，今天就发了几百块钱，2个月工资一起，问为什么也不说。也没有提前申明扣钱，我们那个项目没有对那

ask20200915uh5 已过期 2020-09-15 回复(6)

合同上写的每月30日前发工资，但是没有明确是发当月的还是上月的，公司每个月10号发上个月公司算违法吗

合同上写的每月30日前发工资，但是没有明确是发当月的还是上月的，公司每个月10号发上个月公司算违法吗？

ask20201224gje 已过期 2020-12-24 回复(8)

劳动合同上写明是15号发工资，但是公司要求我们自己做工资表。每个月15号前后

劳动合同上写明是15号发工资，但是公司要求我们自己做工资表。每个月15号前后，老板总是找各种理由拖延。这次说我们提交的表格不对，工资延发一周。这样可以提出抗议吗？怎么去维护自己的权益？

ask20210223efg 已过期 2021-04-15 回复(5)

在公司实习，数据返工了，就是我们干完数据交给客户了，但是客户觉得做的不好又退回来了

在公司实习，数据返工了，就是我们干完数据交给客户了，但是客户觉得做的不好又退回来了，我们又做了一遍，公司不给工资违法吗，合同上没有写这些，

渡沉已过期 2022-03-08 回复(9)