劳动纠纷
就是我们每个月级别工资分布是五百六百七百，但是上个月公司业绩不好级别工资降到了三百
就是我们每个月级别工资分布是五百六百七百，但是上个月公司业绩不好级别工资降到了三百 就是我们每个月级别工资分布是五百六百七百，但是上个月公司业绩不好级别工资降到了三百，跟之前说每个月拿3600到四千多的工资不一样，这个级别工资扣的合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏）
提问时间：2022-10-19 19:20
提问人：ask202……（江苏）
提问时间：2022-10-19 19:20
已有6位律师回答了该问题
-
申请劳动仲裁。
-
你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
-
这是可以劳动仲裁的
-
要看单位规章制度的规定
-
可以按照仲裁来要求支付工资的
-
可以申请劳动仲裁的，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
咨询专业律师
相关咨询
- 公司业绩不好，产量低，一个月就让我们上7天班，但是每个月照样发整个月的底薪给我们 2个回复
- 我在公司工作了12年，现在公司业绩不好，每个月都强制放3至7天无薪假，现金补贴工资也不发给我们了 2个回复
- 我想问下我是7月1号上的班，到8月1号就是一个月了，但是我们公司是每个月25号发工资 3个回复
- 请问一下，就是啊我们公司是每个月15号才发工资的，我上个月已经上完一个月了 请问一下 3个回复
- 请问一下，就是啊我们公司是每个月15号才发工资的，我上个月已经上完一个月了 请问一下 2个回复
- 我们公司每个月十五号发上个月工资，但是这15天我拿不到工资而且请假从上个月的工钱扣 5个回复
- 在公司实习，数据返工了，就是我们干完数据交给客户了，但是客户觉得做的不好又退回来了 9个回复
- 劳动合同上写明是15号发工资，但是公司要求我们自己做工资表。每个月15号前后 5个回复
