我想问公司可以没有理由,直接和员工协议沟通解除吗,还是说一定要有一个解

我想问公司可以没有理由,直接和员工协议沟通解除吗,还是说一定要有一个解除的理由呢？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：c2210161mS
提问时间：2022-10-16

你好！公司撤柜没有提前一个月书面通知也没有给员工安排到工作，公司直接跟我们解除劳动合同，请问这种情况公司是不是应该给我们补偿呢？

ask201607125hf 已关闭 2016-07-12 回复(0)

您好，请问该公司员工自动离职，并没有告知，该公司可以与员工解除关系吗，员工自动离职在外出事与公司无关吗

Xcy.B.X.DLRB.Z.P 已过期 2020-08-11 回复(4)

我现在是正式员工，试用期没有交五险，请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同，然后当天走人吗？

ask20201114tl4 已过期 2020-11-14 回复(7)

你好，是这样的，我公司有一个离职员工，把工作的微信拿走了，可以说直接是盗走了，微信实名是我的，也绑定了我的银行卡，但是里面的钱没有动！请问可以报警处理吗？？因为微信里面有很多我的客户，这些资源对我来说挺重要的！

成子已过期 2020-12-31 回复(8)

我去年通过一个房地产公司内部员工在异地买了一套住房，没有签订任何协议，之后通过银行转账将购房全款打到对方个人卡上（转账时有备注房号和用途为购房款（），现在通知去签订合同交房，但是我现在不想要房子了，可以直接要求对方退款吗？会产生经济损失吗，谢谢

May 已过期 2021-01-09 回复(13)

我去年通过一个房地产公司内部员工在异地买了一套住房，没有签订任何协议，之后通过银行转账将购房全款打到对方个人卡上（转账时有备注房号和用途为购房款（），现在通知去签订合同交房，但是我现在不想要房子了，可以直接要求对方退款吗？会产生经济损失吗，谢谢，怎么做更好，不会有损失

May 已过期 2021-01-09 回复(9)

公司想辞退一个员工，该员工没有重大错误，基本工作都完成的可以，现在想加工作不好加，就想另外再招人。没有和该员工签订合同，员工在公司工作将近3年了，解除该员工怎么操作不需要赔偿？

周已过期 2021-01-22 回复(6)

ask20210225lo5 已过期 2021-02-25 回复(7)

与公司没有签署就职合同，劳动合同，却现在直接签了一个保密协议，请问这个保密协议是否具有法律效益其中有一些内容为：第六条乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第七条甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付

ask20210410c8c 已过期 2021-04-10 回复(7)

公司人事第一次协商解除劳动合同后，过一天就变了，没有补偿，说试用期可以无理由辞退。有聊天记录在。应该去仲裁吗？

晴天已过期 2021-05-27 回复(11)