公司不与员工签订劳动合同，而是签订劳务协议，对劳动着有什么影

公司不与员工签订劳动合同，而是签订劳务协议，对劳动着有什么影响么？

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：曦月
提问时间：2022-09-27

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

hnyyayaya 已过期 2010-10-09 回复(3)

公司注册之前可否与员工签订劳动合同？

我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。

VbR4866 已关闭 2010-12-04 回复(0)

单位在聘用员工为了避免责任，不与员工签订劳动合同而是营销协议.不承认与员工是劳动...

某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上大致说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不

平民v百姓已解决 2012-06-02 回复(2)

合同到期后，公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议，是否合法

我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！

lanxiang1216 已过期 2014-10-29 回复(2)

与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同

与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同，请问这种情况下，劳动者被开除，应找谁支付经济补偿金？

ask20160222cal 已关闭 2016-03-05 回复(0)

与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同

与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同，请问这种情况下，劳动者被开除，应找谁支付经济补偿金？

ask20160222cal 已关闭 2016-03-05 回复(0)

53岁的女员工劳动合同到期，公司不与我签订劳务协议，可以要求

53岁的女员工劳动合同到期，公司不与我签订劳务协议，可以要求经济补偿吗？

ask20161027c8m 已关闭 2016-10-27 回复(0)

53岁的女员工劳动合同到期，公司不与我签订劳务协议，可以要求

53岁的女员工劳动合同到期，公司不与我签订劳务协议，可以要求经济补偿吗？

ask2016102741u 已过期 2016-10-27 回复(1)