1 辞职报告已递交人事 2 递交人员已孕 3 因为辞职日期是月底,所以公司还未办理退职手续。但是已同意离职申请
关于提前30天书面提交辞职报告,公司不经员工本人协商,即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职,所以按照相关法律法规,提前30天,打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走,我可以坚持自己立场直到3/22号再走么? 前提:我是打算做到3/22号再走的,其他工作暂且先不找,【自己另作打算。 以及
是不是我3月31日走。3/1日提交辞职报告,如果公司让我提交报告的当天就走,是应该付足我3月的工资么? PS:当天未办理任何手续就让我走是不合法的吧?
提前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位: 店员/营业员 专业顾问 入职日期:2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了
前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位: 店员/营业员 专业顾问 入职日期:2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了
公司制定劳动合同时要求员工提前1个月递交书面辞职报告,如员工违反如何处罚
我是做公司人事工作的,需要调整一下劳动合同内容,请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为,根据相关规定(什么规定)可以如何处罚?处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生,维护公司的利益。谢谢!
公司不给员工签劳动合同,半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
公司不给员工签劳动合同,发了一个月工资之后一直拖工资半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
1、公司很多老员工急辞工,公司又不能罚款怎么办?? 2、可否在制度中约定:劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的,属试用期内的应提前3天通知相对方,否则应以3天的工资作为代通知金,属已转正的正式员工,应提前1个月以书面形式通知相对方,否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩