因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
我所在公司签订当地用人单位，我们为劳务派遣，月工资为1500元左右，在公司工作期间用人单位说明如所受理业务如超时（受理业务、受理投诉如在2小时内未及时处理为超时）当月扣除500元工资，每超出一条增加100元，此要求未在用工合同中写明，只是用人单位自己规定，请问，此规定是否属于合理要求？
我公司组织一次ISO流程管理考试，100分试题考不到76分，要扣除10%工资，请问是否合法？
用人单位因员工需重新办理医保卡，少交了5个月医保，现只补回员工工资部分被扣除的医保钱，合理吗？
去年3月份开始在原单位任职，去年6月份的时候转正，公司承诺会交医社保，现今，查询医社保记录，医保只有去年11、12月份以及今年1月份3个月的缴费记录，问过原单位，说是因为我之前办理过医保，后面中断了，医保卡是按重新办理月份生效的次月开始缴费的。关于重新办理医保卡，原单位当时问过本人，本人也同意重新办理，但对
公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同期满之日起，再问公司提供不少于三年的服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。 这个协议无
员工一个月上25天班（一周只休一天假），用人单位该怎样付工资？
国家规定一个月上22天办，休息8天。我单位是宾馆服务行业，有些岗位无法按规定安排员工休息，有些岗位一个月上25天，一个月休息4天，多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法（月基本工资÷25天）的计算方法，这样做符合规定吗？
我已经辞职两个月了，公司却一直用上面资金没到为由一直拖欠工资，我是在商场工作的，一开始他们说少一台传真机所以扣我工资，但是后来找到了，现在又说商场没有给他们转账所以用我的工资作抵押，我工作时没有和他们签合同，他们现在的做法违法吗？违反了什么法律呢？我又该怎么办呢？
您好，我目前是某研究所员工，参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给出的答复：只需要通过单位为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明
