你好!公司突然宣布要裁员，由于我还在试用期，公司只提前三天告知可以吗?

你好!公司突然宣布要裁员，由于我还在试用期，公司只提前三天告知可以吗?裁员原因非个人原因不满足公司要求，只是由于公司经营问题需要削减人员。所以是不是也应该提前30天告知，另外再给予赔偿？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：c2208191D0
提问时间：2022-08-19

相关咨询

你好，我2016年9月进入公司，合同签的是6个月试用期，班长告知可以提前转正

你好，我2016年9月进入公司，合同签的是6个月试用期，班长告知可以提前转正，都是3个月转正的，到了我转正的时候，公司的系统问题未提交成功，现公司要求辞退，而且是几个小时内通知的，立马让签离职合同。请问这种属于违法吗？

ask20160126tyl 已过期 2016-01-26 回复(1)

你好，孕妇在公司还没有过试用期，在试用期内，公司可以开除员工吗

你好，孕妇在公司还没有过试用期，在试用期内，公司可以开除员工吗，理由是不符合公司用人标准

ask20180329xpy 已过期 2018-03-29 回复(10)

你好。我试用期内提交离职申请书了，我提前三天就告知就可以走了对吗？

3天后上级不签字不让走怎么办？五金仓仓管说是特殊岗位，一定要把工作交接完才可以走，不然工资就是收百分之六十，而且还要等压四十五天才发。这样我们员工该怎么维护自己的权益？

13630195766 已过期 2018-05-17 回复(5)

你好，我想问一下试用期内提前三天辞职公司不批准我可以打110

你好，我想问一下试用期内提前三天辞职公司不批准我可以打110让警察监督他们批准么

ask20180816p1e 已过期 2018-08-16 回复(4)

律师你好！打扰了！我是一名在一家台资企业工作20年的老员工，今年1月公司突然宣布由于经营不善而关厂

律师你好！打扰了！我是一名在一家台资企业工作20年的老员工，今年1月公司突然宣布由于经营不善而关厂，几乎裁掉了所有的老员工，赔了一年一个月去年的平均工资，叫员工签字画押。可到今年的2月公司又想复开在招聘会上招聘员工，现在有的员工己进去上班。请问象这种情况我们可以维权吗？因为公司无权解聘我们二十几年的长期

ask20190227iyg 已过期 2019-02-27 回复(8)

去公司做了十几天，还在试用期内，觉得自己不合适，按照试用期辞职办法提前3天告知人事部门

去公司做了十几天，还在试用期内，觉得自己不合适，按照试用期辞职办法提前3天告知人事部门，工资会发吗不发的话怎么办

ask20190330516 已过期 2019-03-30 回复(4)

你好，公司突然间单方面宣布破产，没有提前通知员工，且拖欠员工2个月工资没发

你好，公司突然间单方面宣布破产，没有提前通知员工，且拖欠员工2个月工资没发，员工以拖欠工资为由提出仲裁申请，资产保全，要求发2个月工资及经济补偿，当时提交仲裁书时选的员工代表因为公司私下补偿中途退出，已重新选举员工代表，但原来的员工代表提出要撤销仲裁申请及资产保全，请问他们申请取消的话会影响我们其它人

jx2105127Khu 已解决 2021-05-12 回复(1)

某公司的试用期合同规定试用期间离职需要提前15个工作日告知以

某公司的试用期合同规定试用期间离职需要提前15个工作日告知以及旷工一天扣除三倍底薪等这些条款是否合理。

ask2021071957u 已过期 2021-07-19 回复(8)

公司突然宣布解体，合同上只写甲方解约提前十天以书面形式告知，但是老板是口头诉说

公司突然宣布解体，合同上只写甲方解约提前十天以书面形式告知，但是老板是口头诉说，还有合同上写甲方赔偿具体赔偿多少没写。现在老板说赔偿500，太少了应该怎么样给自己争取最大的利益

Bles 已过期 2021-12-10 回复(12)

试用期三个月试用期内离职，公司告知必须提前30天申请，否则人事不会收取离职单

试用期三个月试用期内离职，公司告知必须提前30天申请，否则人事不会收取离职单，不承认离职，该怎么办

ask20220411mso 已过期 2022-04-11 回复(7)