公司在广东恩平，2015年入职，职位是异地仓仓管，工作地点在江西丰城，最近因为工作任务未达标，公司以不符合岗位要求调岗（愿意是准备辞退的，招了新员工让我培训上岗后改调岗），在我拒绝后，通知我说以此岗位只付一个人的绩效奖金为由， 留下来只能付底薪，请问是否能以被迫离职申请劳动仲裁，还有如果可以走劳动仲裁 ，那异地怎么操作
公司近期裁员，均有补偿金。到我们部门时，说开始没有补偿金了，让我们去其他部门工作，跟我们本身工作并不相关，未同意。 如果以不同意调岗就让我们离职，我们是否可以申请劳动仲裁？是离职前申请还是离职后？需要准备哪些证据？ 如果申请劳动仲裁了，是否能够把上一年的年终奖金一起要回来？我们公司都是每年5、6月
在准备向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁时，是否需要先离职或请假?
在准备向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁时，是否需要先离职或请假? 因为一旦走上这个程序，也不可能正常在公司上班，公司方面一般会采取手段辞退。在走上程序前如何面对该这个问题 ?
您好，我是2018年3月7日入职到现在，现在我想自动离职，是否可以申请仲裁11个月二倍工资
您好，我是2018年3月7日入职到现在，现在我想自动离职，是否可以申请仲裁11个月二倍工资，是否过来时效性
公司不给劳动能力鉴定是否可以申请劳动仲裁，申请的是经济赔偿还
公司不给劳动能力鉴定是否可以申请劳动仲裁，申请的是经济赔偿还是要公司去进行劳动能力鉴定
岗位调动，无任何书面调动通知，到新地方后，主动离职，是否可以申请劳动仲裁
您好，我想咨询下，我原来单位上班是十分钟车程，后单位无任何书面的调动通知把我调去其他地方（公交两小时，单程，工资无变动），去新的地方上班十天后主动离职，这种情况是否还能仲裁
公司今年想将部门裁员，但是不愿意做补偿。已经有一次强制休四天的无薪假的决策，相关通知已经截图保存。现在经过沟通后，下一个月不强制休无薪假，也明确说不裁员了，但公司却将部门的业务量强制削减，想以这样的方式逼人离职。以上行为是否可以劳动仲裁。
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，是否可以申请劳动补偿并协商离职
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，我是做客服主管的，因为公司经营问题，我负责的这个平台停止运营了，公司让我去负责实体专柜的事情；不太能接受新的工作岗位，是否可以申请劳动补偿并协商离职
