与公司签订合同后，公司一直未缴纳五险一金，还拖欠了三个月的工资，现在想

与公司签订合同后，公司一直未缴纳五险一金，还拖欠了三个月的工资，现在想离职，这种情况可以要求公司把保险的钱改成工资形式发放吗

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提问人：c220802nA
提问时间：2022-08-02

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就是在公司上班三个月了，没有签订合同，也不给补签合同，到现在一直没有得到工资，应该怎么办？

ask20150805w24 已过期 2015-08-05 回复(1)

试用期三个月过了，公司一直以考虑为由不签订正式合同，工作半个月后提出辞职，公司到现在一直不发工资，总共两个半月工资，打电话询问总是以公司没钱推脱，现在我该怎么办！！有试用期合同和离职证明！

1450667874 已关闭 2015-12-21 回复(0)

在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资。若以未缴纳社保，拖欠工资提出解除劳动合同，要怎么操作，是提交一份被迫解除劳动合同通知书就可以了吗？是要提前30天，还是提交完通知书就可以走人？

小妮子已关闭 2016-10-21 回复(0)

我在一家公司工作一年多，公司一直未与我签订劳动合同，未缴纳五险一金，拖欠三个月工资及报销款。如果辞职，公司不给结清工资及报销款，是否可以申请劳动仲裁及双倍工资？有网上银行的工资发放记录，是否可以被用作工作关系证明？我该如何维护自己的权益？

ask2018110361u 已过期 2018-11-03 回复(6)

与直播平台签署可劳动合同，但是公司一直没有在合同签字盖章，现在拖欠工资，还有活动奖金。我该怎么通过法律维权

ask201902013au 已过期 2019-02-01 回复(2)

公司拖欠我两个月工资还没发，合同签订的是底薪+福利+绩效，公司现在以我当时离职项目没有交接，导致项目出了问题，客户退款为由，扣除我绩效跟奖金，只发基本工资，请问一下律师，我能追讨被扣的绩效跟福利补贴吗？

ask202101088f1 已过期 2021-01-08 回复(6)

在单位待了一年零六个月。但并没有签订劳动合同。但是现在公司已经拖欠三个多月的工资了。以及提成。请问辞职是否需要提前30天通知？还是可以直接立刻辞职？

ask20220420lga 已过期 2022-04-20 回复(7)

非全日制员工，和外包公司签订合同做满工期三个月，现在因为外包公司发放工资和招聘时不一致，要提前离职，外包公司反馈说提前走要扣钱，这怎么办，不能提前走吗？

202206209Cp3 已过期 2022-06-20 回复(5)