公司的人事以手机短信发送给员工，告知员工与其解除劳动合同关系，是否有法律效力
公司的人事以手机短信发送给员工，告知员工与其解除劳动合同关系，是否有法律效力。其真实意思的表达算不算有效。
公司和员工2006年签的额外合同违反2008年新颁布的劳动合同法，有法律效力吗？怎么样才能不给公司赔
我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。 具体发放方式为： 1） 本合同生效签字即生效，在生效届满一年之次月发放第一次奖金，奖金额度为约
公司伪造了员工辞职信让人事专员发给人事代理机构方便解除劳动合同，是否违法？
你好，我是公司的人事专员，公司与员工沟通不善，员工不同意签辞职信，公司伪造了员工辞职信让我发给人事代理机构方便解除劳动合同，我是否违法？我应该怎样应对？是领导让我这样做的，我是否有什么连带关系？
关于员工要求与公司解除劳动合同关系，公司是否需要支付工伤员工工龄工资的问题
我司有一员工，女，49岁，工伤10级，工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系，但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的，还需要支付一年一个月的工资吗？
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
新进公司，合同三年，试用期180天。公司辞退，开辞退通知书盖的人事章是否有法律效力
新进公司，合同三年，试用期180天。公司辞退，开辞退通知书盖的人事章是否有法律效力，谢谢
员工未与公司签订劳动合同，离职时公司要求写 无任何劳动纠纷 才肯发工资，是否有法律效力
员工未与公司签订劳动合同，离职时公司要求写 无任何劳动纠纷 才肯发工资，是否有法律效力。如果签了，是否还能申请仲裁。
员工因为调岗没去上班，公司短信通知解除劳动关系，该通知是否有效，双方是否已终止劳动合同
员工因为调岗没去上班，公司短信通知解除劳动关系，该通知是否有效，双方是否已终止劳动合同。
