请问劳动赔偿是按实际收入还是劳动合同,公司和我签的合同上只有基本工资
请问劳动赔偿是按实际收入还是劳动合同,公司和我签的合同上只有基本工资,试用期工资合同上写的远低于实际发放
没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的?
请问,工资由基本工资和绩效工资两部分组成,未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的?
请问下,公司开除员工赔偿双倍工资指的是合同上的工资,还是每月
请问下,公司开除员工赔偿双倍工资指的是合同上的工资,还是每月实际发的平均工资呢
和公司签订5年劳动合同,没做满要赔老板2万,合同又只有公司有,工资又少给,请问我该怎么办?
和公司签订了5年的劳动合同,老板说为了好做账合同上是写的4000元,实际是给5000元。还在合同后面喊我写了如果没有做满5年,我要赔公司2万元赔偿。而且合同是单方面的,只有公司有,没有给我合同。工资是押了1个月的,现在老板说公司不好做,从5000元只给3000元,还说我一天没有为公司做什么。为工资事找老板闹了一架,现在
签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的? 请问
签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的? 请问,工资由基本工资和绩效工资两部分组成,未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的? -
请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资
请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月,被要求走人,合同签署的基本工资是3000一月,平均工资下来是6千多一个月