以应发工资。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额

按照应发工资计算

以劳动关系解除前十二个月平均工资计算，以应发工资为准。

以劳动关系解除前十二个月平均工资计算，以应发工资为准

以实际工资的12个月前平均工资计算。

实际收入来计算

用应发工资计算。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额

以实际工资计算，需要帮助可以来电联系

1，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2，应以全部实际收入作为双倍工资的赔偿标准。