在酒店工作，应为单位突然接待疫情隔离工作，所以就直接在家待岗了没有签待岗协议

在酒店工作，应为单位突然接待疫情隔离工作，所以就直接在家待岗了没有签待岗协议，然后酒店复工了，单位一直不让我复工，让我继续待岗，有什么好的方法解决吗？

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提问人：ask20220712s5j
提问时间：2022-07-12

你好，我是因为患子宫癌在家休息了一年半，现在单位上在没有安排我任何工作的情况下就直接开除了我，我该怎么办？

ask20150603rk4 已关闭 2015-06-03 回复(0)

我工作了八年了！单位要给我换岗！我没有去！让我在家里待岗！我可以起诉单位吗？获取经济补偿吗？

ask20170305blj 已过期 2017-03-05 回复(6)

单位说我疫情期间在送外卖，要我在家隔离15天而且这半个月没有工资我该怎么办

唯恐天下不乱已过期 2020-03-08 回复(7)

我之前工作的单位没有和我签订劳动合同，只签订了入职协议，年后由于疫情原因2月份在家办公，3月没有工作，我3.20提交了离职报告，但是他至今未支付2月份工资，提交劳动仲裁能够获胜么？

喜欢欢喜已过期 2020-04-26 回复(7)

单位招聘的，签订了灵活就业协议，没有购买保险，在单位工作错误被上级通报，单位领导谈话后扣绩效100元后，发朋友圈带脏话，被领导看到后，被领导开除，能申请劳动仲裁吗？

ask20220429ggr 已过期 2022-04-29 回复(3)

因为请假外出看病没有报备，导致回来后一个星期因去的地方发生疫情别隔离在家，用人单位在隔离期间扣除部分工资。外出时没有发生疫情，属于跨市就医。当时政府下的文件是非必要不得离开本市，要是根据法律能要回工资吗？会不会被用人单位开除或者接触劳动合同

ask20220505q61 已过期 2022-05-05 回复(7)

签订合同时，用人单位没有说底薪分为有责底薪和无责底薪，工作一段时间后突然把底薪改成有责和无责，有责比例高于无责，而且在更改后的有责底薪里，强制要求员工使用自己的抖音账号为公司做宣传，做直播，如果不做有责底薪扣除一半，这种合法么？

ask20220609c9t 已过期 2022-06-09 回复(4)

国企单位换了领导突然开始推出末位竞争制评分最低一个直接待岗一个月是否合法

微网用户已过期 2022-06-16 回复(5)

工作单位未经协商突然调岗降薪合法吗？而且什么文件都不出台直接让人去另一个单位上班，如果起诉的话，胜率大吗？

ask20220620els 已过期 2022-06-20 回复(5)