本人从事搬运、装货、卸货工作（无公司，属于个人）。 7月8日我这里接到一单生意，要搬运一张很大的桌子，800来公斤，当时我约好另外一位工友来找老板谈好价格和需要的人数6至8人。 7月9日上午我们一共来了6人搬运桌子，在搬运的过程中出事故了，砸到我和另外一位工友的脚，导致脚趾头骨折，我受轻一点，脚趾头骨折了两根，另一位同事粉碎性骨折，医院说光治疗费需要将近10来万，后续这种重活也没法干了。 现在找老板谈赔偿： 1、老板说原本是谈好8人来做事情，实际只来了6人，人数与之前谈好的不符（干这个活的时候，有老板的人在傍边看着）。 2、老板说把这个事情承包给我了，我属于包工头，我也需要承担赔偿的责任。 现在是货已经搬好了，老板工钱没有结给我们，然后赔偿的事情也说让法院判，该怎么赔偿就怎么赔偿。 我的问题： 1、我是否属于包工头，如果那个老板咬死我是包工头的话，他是否需要提供相关证据（我们这单生意谈的时候无任何文字记录，都是口头达成的协议）。工钱我们6人谈好的是均分，但我要如何撇清楚我不是包工头的事情。 2、因为另外一们工友受伤严重，医疗费快要承受不住了，我们该如何主张对方及时赔偿。
律师您好，我家自建房的时候，木工是承包给当地长期给别人承包制模的师傅，所需的木板、木方、铁钉都是承包人提供，承包人喊了几个师傅一起做，由于木方断裂，其中的一位师傅掉落下来，现在正在医院住院，承包人说他没有责任，我想咨询一下律师，这个责任该如何划分。注:只是口头承包没有承包合同，所建房屋只有一楼。
你好。我想咨询一下微信聊天记录有法律效应吗。我这边试用期一个月工资是五千，试用期过了工资五千五加五险，当时谈的工资太低，他们说如果这样不交五险直接给钱就是相当于工资七千，后来又找我签劳动合同，说如果交保险就不要签合同，我当时没有签，说过几天找你签劳务合同就是不交社保把社保的钱直接给你，后来没签 ，后
您好，跟公司的合同快到期了，把公司寄来的合同签了，但又不想续签了，跟公司协商，公司说要派人顶岗才且至少上两个月的班才能走，该怎么办
律师，您好，我是某公司的前法人，已于去年10月变更为其他人。 当时只是名义法人。 现在有两起劳务纠纷仲裁（起诉没签劳动合同，索要三倍赔偿），实际控制人威胁我说会影响到我，需要我配合他作证出庭。 但是我已经不是法人了。 请问 法律上我需要对这些仲裁案负责吗？是否还会会对我有影响？
前诉劳动关系争议，后诉劳务纠纷。前诉二审确实裁判错误，认为不符合劳动关系，被判劳务﹝有约定8小时、单休﹞，按﹝劳动法﹞没有给付法条。后诉劳务纠纷，因为后诉要延时报酬，实质上否定、前诉不该有的裁定。劳动靠﹝劳动法﹞，劳务靠﹝合同法﹞。劳务二审认定重复起诉，明知前诉判决错误，后诉二审明知错误，再将错就错
你好，我是做文员的，面试的时候老板说，只需要打单就可以了，但是去到要拖地扫地，抄水表电表度数，安排新人入住宿舍，搬货，卸货，打包装，还要打单，寄快递，我本来就有轻度的腰间盘突出，不能干重活，导致我腰间盘突出加重，上班三天了，都没有给我看过厂规厂纪，合同，三天后才说要签合同，合同上写着，三天免资适应期
