公司未签订劳动合同，未购买五险，可以书面通知公司当天离职。后

公司未签订劳动合同，未购买五险，可以书面通知公司当天离职。后申请仲裁主张双倍工资吗

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提问人：나쁘다
提问时间：2022-07-01

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

在国企当员工班车司机5年，未签订劳动合同，公司未给予购买五险一金，现结束合同，是否可以要求赔偿

在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。

gsjq锦上添花已过期 2017-05-04 回复(3)

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用

ask20180223fze 已过期 2018-02-23 回复(2)

该主管说公司没有和他签订书面劳动合同，随时可以解除合同，这

该主管说公司没有和他签订书面劳动合同，随时可以解除合同，这样合法吗

ask20181211f8r 已过期 2018-12-11 回复(2)

我与公司没有签订劳动合同，我是当天说要离职，领导给我批了，现在公司领导以没有提前7天书面申请

我与公司没有签订劳动合同，我是当天说要离职，领导给我批了，现在公司领导以没有提前7天书面申请，并且说公司在新员工培训是说过离职要提前7天申请为理由不给我发工资，我可以申请劳动仲裁吗？

Martion 已过期 2019-02-16 回复(6)

合同上写了离职必须提前30天书面通知，但公司拖欠社保，可以随时解除劳动合同离职，不提前30天书面通知

合同上写了离职必须提前30天书面通知，如果公司拖欠社保，可以随时解除劳动合同离职，不提前30天书面通知吗

bushuhuairen 已过期 2019-08-16 回复(10)

我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金

我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金。可是劳动法规定是按照司龄来赔付员工的。以哪一个为准?我在公司工作三年了，公司要辞退我，可以索要经济赔偿吗？要怎么赔?

ask20191115ili 已过期 2019-11-15 回复(9)

与公司没有签订劳动合同，不提前一个月辞职，可以当天离职吗？

ask20200818y8x 已过期 2020-08-18 回复(5)

劳动合同到期了公司要求终止合同不续签了离职当天可以要求工

劳动合同到期了公司要求终止合同不续签了离职当天可以要求工资和补偿金当天结算清吗？

選選已过期 2022-06-13 回复(11)