公司未签订劳动合同，未购买五险，可以书面通知公司当天离职。后

合同纠纷

公司未签订劳动合同，未购买五险，可以书面通知公司当天离职。后公司未签订劳动合同，未购买五险，可以书面通知公司当天离职。后申请仲裁主张双倍工资吗

问题状态：已过期
提问人：나쁘다（北京－东城区）
提问时间：2022-07-01 09:18

已有16位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2022-07-01 09:18

你好，有需要发劳料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

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谭海波律师 VIP2022-07-01 09:19

可以，

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徐荣康律师 VIP2022-07-01 09:19

可以劳动仲裁的

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蒙彦军律师 VIP2022-07-01 09:31

你好，可以

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吴丁亚律师 VIP2022-07-01 09:34

可以当天被迫离职，要求补交社保

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黄斌律师 VIP2022-07-01 09:45

能否主张双倍工资，还得看你的劳动时间

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李波律师 VIP2022-07-01 11:36

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

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毕丽荣律师 VIP2022-07-01 22:21

可以直接按照仲裁来维权的

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孙可心律师2022-07-01 09:19

可以劳动仲裁的

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邹连香律师2022-07-01 09:24

您好，根据您的情况描述，用人单位没有购买社保，劳动者可以直接提出离职，后续可以要求用人单位支付经济补偿金及未签署劳动合同双倍工资差额。

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陈晓云律师2022-07-01 10:05

能主张双倍工资

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魏伟律师2022-07-01 10:30

一年内可以申请

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陈明晓律师2022-07-01 10:42

不能直接当天离职，要履行离职的程序，至于其他的诉求，得看实际情况

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吴宇鹏律师2022-07-01 12:38

可以呀，相关证据一定要保存好

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陈洋律师2022-07-01 13:13

可以劳动仲裁

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宋超律师2022-07-01 16:08

你好，一般情况可以主张

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