公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?
我在公司工作1个月,已经签订了合同,合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助,请问这是否违反合同法。 是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助,公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资?
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
公司未按总工资缴纳社保, 只按基本工资交纳社保,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
公司未按总工资缴纳社保,只按基本工资交纳社保,去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题,但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
原来工资2500公司全额交社保,工资加两百后工资变成2900自已交一部分。这样算下来没有加到200。
原来工资2500公司全额交社保,工资加两百后工资变成2900自已交一部分。这样算下来没有加到200。合理吗
调动岗位后,不通知本人,就降低原工龄工资,公司理由说按公司条系,合法吗?
本人原岗位行政助理,享受每年100元的工龄工资,2年后加薪调入人事部,继续拿了3年每月100元的工龄工资,现在公司说,工资条系里写:行政助理:100元每月,人事助理:50元每月。由于岗位变化,要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写:人事,签的岗位职责也是:人事。从未约定是人事助理!公司这样做合法吗?我该如
签劳动合同上的工资是3500,公司给员工买的社保是最低标准1600
签劳动合同上的工资是3500,公司给员工买的社保是最低标准1600,公司是否违法?
上家公司已缴纳当月社保和公积金的情况下下家公司职工当月工资怎么算
我于17号从前一家公司离职,该公司已帮我缴纳了当月社保和公积金。之后我于22号到新公司报到,该公司不再帮我缴纳当月社保和公积金,但该公司当月发给我的工资是按税后(即缴纳公积金和社保后的工资)为基数计算出的工资,请问这时候合法?应按税前还是税后工资为基数计算?如果不合法,现在有什么办法可以追讨回来? 上家
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么