我是一个民企小老板，我的一个已离职的员工，没有办理离职手续，我能否克扣

我是一个民企小老板，我的一个已离职的员工，没有办理离职手续，我能否克扣他的部分工资作为处罚？另外该员工在职期间因为工作的失职，当然也不全是他一个人的原因，造成了我司大约3000元的经济损失，我能否克扣等额的工资作为处罚？

员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权

员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权利找员工追回多交的社保费吗？

没有提前一个月打离职但是跟老板说要走并办理了离职手续，老板却

没有提前一个月打离职但是跟老板说要走并办理了离职手续，老板却以此不发工资

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

老板口头辞退员工，没有办理离职手续。还在合同期内。现在找他谈工资和赔偿金

老板口头辞退员工，没有办理离职手续。还在合同期内。现在找他谈工资和赔偿金，他现在又不承认辞退了，要把员工调到其他分公司。该怎么办

提了辞职报告，手续流程没有办理。可以享受员工福利吗，单位克扣福利

提了辞职报告，手续流程没有办理。可以享受员工福利吗，单位克扣福利，有权索取吗

我交了辞职报告，还没有办理离职手续。我可以去下一个工程公司上

我交了辞职报告，还没有办理离职手续。我可以去下一个工程公司上班吗？去了先不签合同

实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资

实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资。

前老板拖欠我一个月工资，没有签合同，原来有一个员工手册，说离职后两个月内不许回同项目的其他公司工作

前老板拖欠我一个月工资，没有签合同，原来有一个员工手册，说离职后两个月内不许回同项目的其他公司工作，但是我去了两天，现在我要工资，老板说我去其他公司工作，违反公司条例，泄露公司机密，不仅不给我工资，还要告我。请问我还能要回我的工资吗？

目前工作是试用期过了，但是没有办理转正，想离职，我是提出离职七天就能走还是按正式员工要一个月

目前工作是试用期过了，但是没有办理转正，想离职，我是提出离职七天就能走还是按正式员工要一个月，七天走的话会扣半个月工资吗？

老板和员工说没有提前一个月说离职时间按五十一天算，但是没有签合同

老板和员工说没有提前一个月说离职时间按五十一天算，但是没有签合同，然后我没有提前和他说，他给我发五十一天可以吗