在单位，上级领导不能一视同仁，总是偏袒维护其他员工，故我与领导发生争执被开除

在单位，上级领导不能一视同仁，总是偏袒维护其他员工，故我与领导发生争执被开除，这种情况能得到赔偿金吗？

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提问人：ask202206068ey
提问时间：2022-06-06

一年多以前，领导因关于工作上的事情误会我与发生争执，被120急救，之后我身体异常，现在医生确诊因为上次事件使我受到刺激得了神经症候群，做了脑电图结果显示脑电图轻度异常，能不能让工作单位赔偿？或定为工伤？都需要准备什么材料？

hjhfl 已过期 2014-08-28 回复(1)

请问！员工被开除东西不能放在宿舍？那我给其他她同学！这样领导还把丢掉！谁的错？？

ask20150311ow6 已过期 2015-03-11 回复(1)

我因父亲，在我同一单位工作，他工作期间与他的领导发生争执被领导无故开除，并挥手拿烟灰缸打像我父亲，我知道此事后，像他讨要说法，向其父道歉，却不知，他态度强硬，还用语言刺激我，我在被他语言刺激的情况下，随手抓起一个白酒瓶，打像他的前额，酒瓶碎过后头部没有受伤，左手背被碎玻璃划伤，至两个精端，。伤惨鉴定

ask201510020jd 已过期 2015-10-02 回复(1)

我是一事业单位员工，因为与领导发生争执，单位给我下了一个待岗停薪的文件

我是一事业单位员工，因为与领导发生争执，单位给我下了一个待岗停薪的文件，五年了，我找过多次他们没有安排我上岗，也没发给我生活费，我该如何维权？

ask20160506u5m 已过期 2016-07-15 回复(1)

由于和上司发生争执·用人单位以不服从工作安排为由·开除满三年工龄员工

由于和上司发生争执·用人单位以不服从工作安排为由·开除满三年工龄员工。请问能否有经济赔偿

ask20161017ujp 已过期 2016-10-17 回复(1)

有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿，还微信中辱骂，诽谤上级领导

有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿，还微信中辱骂，诽谤上级领导。该怎么办。

ask201701139s9 已关闭 2017-01-13 回复(0)

员工在非工作时间发生非工作急病且是慢性病生活不能自理工作单位

员工在非工作时间发生非工作急病且是慢性病生活不能自理工作单位应该怎么办？