我一个月工资也就两千多一点，我16号要求离职，公司以618人力为由不让

我一个月工资也就两千多一点，我16号要求离职，公司以618人力为由不让，31日再次要求离职，被公司判定为旷工离职，扣除900元工资，这违法吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：202205315fKA
提问时间：2022-06-01

用人单位长时间不签合同，我是以没有劳动合同为由随时解除劳动关系吗？没有合同解除劳动关系同时要求双倍工资可以吗？

沐沉风已解决 2014-10-06 回复(8)

如今想提早离职，但是公司因为之前去旅游之前签了一份合约为由，扣押了一个月的工资，还要求赔偿全部费用。不知道公司拟的合同是否具有法律效力，而且我的劳动合同已经过期，那份旅游的合约对劳动者很不公平。公司扣押我工资是合法的吗？

ask20151004rmv 已关闭 2015-10-04 回复(0)

公司以调整岗位为由降低工资，我不接受提出离职，一个多月后在人力资源要求下办理了离职手续。公司是否因给离职补偿金？

ask202011181wy 已过期 2020-11-18 回复(15)

试用期未满一个月公司以不符合要求为由辞退员工，办理离职时未付清工资，两月后只支付商务工资，拒付基础工资。公司当初以太原化春泥科技有限公司为名在 BOSS直聘上招入公司，15天后以太原嘉盛企业管理咨询有限公司为名签订学员协议。

Jasm 已过期 2021-01-11 回复(7)

啾啾啾已过期 2021-05-28 回复(17)

身体不适不能工作，但公司要求一个月前离职，否则会托工资延发，怎么解决

啾啾啾已过期 2021-05-28 回复(13)

实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资。

JOAH 已过期 2021-08-05 回复(9)

我离职一个多月后，原公司给我多发了4000块钱工资，现在公司要求我退还，不退还行不行？（我和原公司之间没有签过劳动合同）。

A玛瑙黒已过期 2021-12-28 回复(4)

入职约定底薪五千➕提成，上班一个月提离职公司只发了两千工资，要了工资条各种乱七八糟扣款，还有质检扣款，从入职根本没有做过质检培训，公司在飞书软件群里发过质检名单要求48小时处理，离职前所有质检都处理了但是有部分没有在48小时之内处理，这种情况可以要求公司补发剩余扣出的工资吗，可以全部要回吗

Miss 已过期 2022-04-22 回复(11)

入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资，仲裁可以要求补发剩余工资并且要求公司拖欠的部分按劳动法经济补偿双倍赔偿吗

Miss 已过期 2022-04-23 回复(7)