由于公司搬迁，公司出台了职工安置方案并称征求过工会意见。 实际安置方案征求意见书上是工会主席一人签字，工会主席接到安置方案征求意见书后，没有组织工会委员、职工代表进行讨论、听取意见。工会主席的行为合法吗?安置方案有效吗?
股份制改制企业,因大股东与其他股东之间矛盾,大股东董事长控章不生产不买材料不发工资,企业面临关门,工会主席及企业相关部门干部到董事长家中协商,要钱,无果,请政府部门出来做工作无果.几个月后,大股东董事长带领一帮不明身份人,出来发工资拉拢工人,签字画押,没有经过任何组织同意,解除工会主席职务,并强行将工会主席绑推至
06年-11年在公司从事本职工作又兼工会主席一职（合同只写了本职工作），无任何津贴，后任期届满故提出请辞。谁知一请辞人事就发通知给予下一任主席津贴。现在想离职，能否要回这五年兼职的津贴？如劳动仲裁能否得到支持？如不能，有什么其他办法弥补损失？(ps:现公司工会组织法人证，工会的组织机构代码证，开户证上的法人
请问工会主席需要什么资质？在私营企业享受什么级别？ 请问工会主席需要什么资质？在私营企业享受什么级别待遇？
在这家公司工作两年，因2011年朝阳区工会组织建设号召，我公司予2011年9月组建了基层工会（公司员工超过25人，可组建基层工会），我被选举成为第一任工会主席，任期三年到2014年9月。可是我的劳动合同在2012年底将到期，因为某事向公司高层提出建议，导致公司决定不与我续约，并在前几日（按照合同规定的三十日前）以电子邮
我叫周治华，是上海杨浦区新江湾城地区总工会聘用的一名工会指导员（劳务派遣工），2010年4月21日经民主选举成为殷行地区综合行业工会主席任期三年，在新江湾城地区工会工作期间，被他们的专职工会副主席陈骏骂是神经病，她还到别的街道造谣，还非法解除我的合同，我申请了仲裁，但是他们在杨浦区仲裁庭上矢口否认，仲裁也
2012,1，16。我就劳务工的福利待遇想询问单位工会主席，他支走其他办公室人员，把门锁上，说和我谈谈。我刚坐下，他就报110说我上门打架，并丢掉台上的文件和电脑。随即就劈头该脑的打了我五六拳。把我打成鼻梁骨折，嘴唇缝了四针。右眼视力下降为0.2，门牙也打松了一个。当时我没还手。他也没什么伤。后来我也报了110.派出
由于公司搬迁，公司出台了职工安置方案，并称安置方案征求过工会意见，安置方案征求意见书上是工会主席一人签字。 工会主席接到征求意见书后，没有组织工会委员、职工代表进行讨论和协商，没有听取其意见而签的字，工会主席行为合法吗?工会主席所签的字有效吗? 请诸位律师详解。 谢谢
