张亮律师 VIP2012-12-03 22:39

属于单位违法，应当申请仲裁解决，可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。

解除劳动合同或者不予续约，应当给予书面的证明，对于不予续约，您有权要求工会出面协商，如果不能协商，还可以申请仲裁。

电子邮件不能作为有效的法律文件。单位不予续签合同，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

行为违法

1、电子邮件不属于书面通知；2、单位的行为违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同或者不予续约，应当给予书面的证明， 电子邮件不能作为有效的法律文件。单位不予续签合同，应支付经济补偿金。
     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

应当申请仲裁解决，可以要求继续履行合同

你好：违法

可以要求继续履行合同

1、电子邮件可作为证据，但员工要求经济补偿，在单位不认可的情况下，应由员工提供证据证明，而电子邮件作为证据手续烦杂，建议由单位提供传统的书面到期不续签通知。
2、单位到期不续签，应支付员工经济补偿，如未提前一个月通知的，还应向员工支付一个月工资作为代通金。
3、离职后一年都可要求加班费。

您好！单位的做法是违法的，如果单位不续签您可以要求单位支付经济补偿金，以单位的工作年限为基础，工作满一年支付一个月的工资。

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工会的和一般的劳动者有那么一点不一样，建议找律师详细咨询。

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