公司以合同未到期,提前离职,属于违约行为,扣除员工押金,工资等行为违法么
公司以合同未到期,提前离职,属于违约行为,扣除员工押金,工资等行为违法么,员工离职需要赔付违约金么
公司拟定一份合同补充条例,内容为离职前需提前半年提交报告,否则扣除两月工资
公司拟定一份合同补充条例,内容为离职前需提前半年提交报告,否则扣除两月工资。想问问这项条例合法么? 公司拟定一份合同补充条例,内容为离职前需提前半年提交报告,否则扣除两月工资。想问问这项条例合法么?需要遵守么?
劳动合同5年期限,合同中写明若提前离职,公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减
劳动合同5年期限,合同中写明若提前离职,公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减,发放3年),住房补贴(6000元分两年发),14%的住房公积金全额退回公司,否则不予办理离职手续。另外在签合同的同时,要求员工另外单独填写了一张特殊津贴申请表,表上注明这些津贴是作为公司对员工的借款,员工离职,公司有权要求员工
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金,这个规定是否存在违法违规行为
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金,这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下,谢谢
你好,我在我工作的单位签的合同到期了,我也打了离职,刚来公司时公司从工资中扣了二千元作为押金
你好,我在我工作的单位签的合同到期了,我也打了离职,刚来公司时公司从工资中扣了二千元作为押金,我合同到期后,告诉我押金要半年给退,对吗
准备辞职,但公司不许,按合同员工强行离职要扣除20天工资,请问
准备辞职,但公司不许,按合同员工强行离职要扣除20天工资,请问,这条合法吗
合同未到期,公司搬迁无法续签并提前解除合同,诱导员工自行离职
国企子公司工作,合同(人力资源手中未发放至个人)于2020年底到期,子公司搬迁至天津并要求员工变更合同,同时与天津分公司另签订合同,协商后予以拒绝。公司可能需要注销,现提出8月底解除劳务合同,并给予N的补偿金(口头约定),同时要求我提交离职申请并注明日期为7月29日提交,用于申请离职补偿相关事宜。请问我应该
公司安排住房,租金和押金从工资扣除。 员工离职退房,但房租合同未到期,退房押金不会退
公司安排住房,租金和押金从工资扣除。 员工离职退房,但房租合同未到期,退房押金不会退。 那员工要退房,这押金该员工出还是公司出呢? (租房合同是公司签的)