实际上班天数和工资条出勤天数不一致，而且我等于给公司白做了6天

实际上班天数和工资条出勤天数不一致，而且我等于给公司白做了6天，属于违法吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20220427rjb
提问时间：2022-04-27

相关咨询

我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假

vMi1297 已过期 2010-09-21 回复(1)

每月实际领的工资是现金形式，而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致

每月实际领的工资是现金形式，而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致，怎样举报公司的这种行为

ask20160808r78 已过期 2016-08-08 回复(1)

您好，我是在上班途中出的车祸，公司按本人出勤天数算的工资而且好加上考核

您好，我是在上班途中出的车祸，公司按本人出勤天数算的工资而且好加上考核，这样算法合法吗？我该怎么保护自己的利益，谢谢！

ask20160810lh1 已关闭 2016-08-10 回复(0)

请问您。我是被公司辞退。原因只是没去开会而已。不是什么大事。公司确已按实际上班天数来算工资的

请问您。我是被公司辞退。原因只是没去开会而已。不是什么大事。公司确已按实际上班天数来算工资的。请问这个可以追究吗？还有国庆三天我是上的。虽然是试用期。可以要三倍吗？

ask20171112837 已过期 2017-11-12 回复(2)

公司安实际出勤算工资，合法吗？说从1号到16号，上班不到半个月

公司安实际出勤算工资，合法吗？说从1号到16号，上班不到半个月。