离职时签了员工离职承诺函，里面第四条写了本人确认与公司结清所有账款，不存在欠付工资，福利、企业年金等任何收入的情形，本人与公司之之间不存在任何纠纷。 但实际上年终和绩效公司并没有按照之前的承诺发放。这种情况下我还可以要求公司将年终绩效补发给我吗
公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司
公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿？
公司辞退员工，没有给补偿，让签的离职协议书，可以申请仲裁吗？
您好，昨天我们公司变相把我们都辞退了，说从今天起都不用去公司了，没有底薪，直接兼职，谈成一单给一单的钱，还让我们每个人都签了离职协议书，说是批准我们离职，没有一丁点的补偿，而且疫情期间放假的时间里，没有一分钱的工资，从去年11月份入职以来也没有给我们交过社保。离职协议里他还写有“乙方不再追究离职之前任
公司试用期辞职必须要提前30天申请，提前离职罚扣全部工资，搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请
公司试用期辞职必须要提前30天申请，提前离职罚扣全部工资，搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请，请问有什么解决办法吗
公司新股东入驻，将后台及技术岗老员工强行转至业务岗，不接受可以申请仲裁得到什么补偿？
公司新股东入驻，将多名已签无固定期限合同的后台及技术岗老员工强行转至业务岗，如果都不接受公司工作调整，可以通过什么方法获得多少赔偿？ 公司某领导宣称随便我们去告，不接受法律规定的N+1赔偿，有公司法务部陪我们打官司，不怕跟我们耗，我们应该怎么做才能顺利了结此事重新去找工作？
你好，公司要求离职员工签订不仲裁公司的承诺，不签就不发工资，
你好，公司要求离职员工签订不仲裁公司的承诺，不签就不发工资，是否具有法律效力
员工正常提前30天提交了离职申请，也同意离职了，但公司可以协
员工正常提前30天提交了离职申请，也同意离职了，但公司可以协商提前让员工离岗吗？
不接受公司调整的薪酬绩效制度，现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算
不接受公司调整的薪酬绩效制度，现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算，然后离职？谢谢
不接受公司调整的薪酬绩效制度，现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算
不接受公司调整的薪酬绩效制度，现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算，然后离职？谢谢
