我的基本工资是1100元，扣除养老，住房公积金等后低于最低工资标准经单位补贴132元后达到960元，请问我的节假日加班费是否应该冲抵单位给我的补贴
比如跟公司谈的工资底薪是2000 但是公司为了结省加班费，把工资拆开来算是底薪900 业务津贴1100 然后按底薪900来算加班费，这样合法吗？
您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？ 谢谢！
一个福利厂拿最低工资2000,每天12个小时,没有加班费,违法吗?
每天在车间12个小时外,还要搬150KG的料,领导还要说我们拿的工资多,每天上下班打卡,算是证据吗? 厂里因生产关系，多招了按政府给的比例外的额外正常员工，算是违法吗?
2010年5月办理了离职手续，在人事也办理了工资结算清单（包括4月工资，5月工资，加班费），但是到现在公司连4月份工资都还没给，公司的财务说，4月的工资是算在结算里面，所以到时候一期发。但是到现在还没给。 情况如下：1.加班费是离职时候把以前的加班时间一起算的，加班时间原部门经理已经签字认可； 2.公司
我与公司定的合同是22天8小时，但我实际是上26天的但加班费，已经三年多了，我现在是不是可以要回这三年多每周8小时的加班费呀
本人2008年公司安排参加了6个月的脱产船员大副培训，约定了服务期5年，我现在提出辞职，公司要求我赔偿培训费和培训期间的工资所得，请问是否合理？
你好！我是公司的差旅主管，公司给了一部手机，负责统筹安排公司的车辆及司机管理，通信费用由公司报销，并要求24小时开机，我们有三个人轮换掌握这部手机，每个人掌握1个星期或者2个星期，有时候是一个月。请问我们在周一至周五的8小时工作之外是否算加班？周六周日休息是否算加班？以前公司只是按周六周日两天各8小时计算
工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？
抚养费20-30%是否包括加班费、奖金。再有就是如果女方离婚前有一女儿跟随男方生活，离婚后又结婚再生一小男孩，那女方给女儿的抚养费还是按20-30%计算，还是有所减少？
