公司有季度的绩效考核,公司员工干满两个月离职,是全额发放两个
公司有季度的绩效考核,公司员工干满两个月离职,是全额发放两个月的绩效工资还是进行考核后发放
您好,我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效,也没有一个考核标准
您好,我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效,也没有一个考核标准。就是直接扣费。这样违法嘛?绩效是否一定要有一个考核指标??
你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保,那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分?生育津贴下来之后是归公司还是归个人?
公司的绩效工资是按季度考核,按月发放,每月600,10就做7
公司的绩效工资是按季度考核,按月发放,每月600,10就做7,8,9,3个月的绩效考核,会在10月发7月的绩效工资,11月发8月的,12月发9月的,因为我是9月转正,所以12月之前都领不到绩效工资,到元月才能领到绩效工资,元月发10月的,2月发11月的,3月发12月的,意思以后不管我哪个月辞职,他都欠我3个月绩效工资。我是否应该
薪资绩效部分三个月发一次,1-3月属于一个季度,正常是4月底发放1-3月绩效,可现在三月底离职扣除1-3月份的绩效,这样合法吗? 非常感谢大家的帮助,问题已经和公司协商好了。
九月份在公司提离职,公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效
九月份在公司提离职,公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效,因为没干满一个季度,这样做合法吗?公司说这是公司的规定
本人6月20日提出离职,7.20正式离开公司,公司规定,在考核时间内离职不发放绩效奖金
本人6月20日提出离职,7.20正式离开公司,公司规定,在考核时间内离职不发放绩效奖金,我的情况,是否应该享有二季度绩效奖金。
上班两个月后离职,工资10000+5000绩效,公司以绩效考核不达标为理由
上班两个月后离职,工资10000+5000绩效,公司以绩效考核不达标为理由,扣除全部绩效,关键是无考核指标,请问现在我可以通过什么方式维权?要和这部分工资
浮动绩效是按季度发放的,我中途离职,公司拒绝发放我上一季度的浮动绩效
浮动绩效是按季度发放的,我中途离职,公司拒绝发放我上一季度的浮动绩效,只发放当月分配的金额,这样是否违法
律师您好。公司制度规定,十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后
律师您好。公司制度规定,十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后,提起仲裁说“已经满半年,应发其中1个月”。公司制度没这个规定,可以不给发吧?