我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我是一名员工 今年2月22由劳务派遣单位派遣到用工单位上班，上了两个月的班，被劳务派遣单位通知，用工单位裁员 合同签的是两年的 上了两个月的班试用已过 请问按照国家劳动法规定应该赔我多少 ？怎样赔偿？
本人在于电力系统工作，由于在2012年间工作，不慎出现意外，造成工伤，由于公司种种原因，到现在还没有上报劳动工伤，现在我要求公司帮我做个工伤认定，但是公司找其它借口，让我没法到劳动局认定工伤。之后我去劳动局了解到，我这种粉碎性骨折，可以评为7级伤残，出事其间，公司只出了在医院治疗期间的费用，出院之后的费
本人自2010年1月1日起在三亚湾某酒店任工程部总工程师，4月19日，酒店人力资源部口头通知本人，酒店已将我开除，让我在21日开始将工作移交给新任工程部总工程师，本人在23日已将手上所辖资产及资料交出，酒店通知我在5月2日到酒店人力资源部办理离职手续。到现在为止，酒店尚未给我书面的说法。从2012年1月1日到现在，酒店
我从2011年7月在一企业上班，砼车驾驶员工作24小时，休息24小时无节假日，双休日每月工作在360小时以上，企业不支付节假日、双休日及延时加班工资，每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右，于今年4月2日申请仲裁后，企业要我从入职起签订合同，而我要求从现在起签订无固定期限合同，企业不同意并于今年4月25
我在我的公司工作了1年10个月至今都没有签劳动合同，现在辞职是否可以要求赔偿10个月的双倍工资！如果要求劳动仲裁需要怎么做？ 公司老板说我买了医疗和劳动保险，就算签了合同，这种说法正确吗。我该怎么维护我的权力
本人于10年3月进入公司 一个月转正 之后一直工作至今 一直未签订劳动合同 社保一直是发到工资里面的 所有补贴加工资每个月不低于4000 现在公司突然给我说 我工资太高 要降我薪水 我提出辞职 请问这样的情况 我可以要求公司赔偿双倍工资吗？
我们工厂面临倒闭，已经停产半月，还欠我们员工35万多工资，而且我们没签订劳动合同，没给我们交过五金，我们可以得到哪些赔偿呢？可让企业补交养老金和医保吗？
自2004年10月进厂未签劳动合同 到2007年12月份新劳动法执行前工厂和我们签了一份无固定期限合同 就是只有开始日期没有结束日期的合同 第五条劳动保险.福利 甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其他社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地
